Zo'n 25 procent van de werkgevers in Nederland heeft last van het gebrek aan personeel. Het tekort speelt vooral bij grote organisaties, met name in de bouw en de industrie.
Door gebrek aan personeel kunnen werkgevers minder goed innoveren, meldt onderzoeksinstituut TNO woensdag op basis van een tweejaarlijkse enquête onder werkgevers. Ruim de helft van de werkgevers ervaart "een of meer knelpunten" om producten, diensten of processen te innoveren. Ongeveer 40 procent van de werkgevers ziet geen knelpunten.
Innovatie bij werkgevers in Nederland neemt sinds 2010 af, schrijft TNO. Wel bleef het aandeel werkgevers dat innoveerde de afgelopen twee jaar stabiel. "Het is goed nieuws dat de daling van innovatie afvlakt", zegt TNO-onderzoeker Gerben Hulsegge. "Al willen we het liefst weer een duidelijke stijging zien. Veel werkgevers lopen echter tegen praktische grenzen aan."
Een kwart van de werkgevers ziet het personeelstekort of het gebrek aan vaardigheden bij medewerkers als een groot obstakel om te innoveren. Dat speelt vooral een rol bij organisaties met 250 werknemers of meer. Bijna 40 procent van de werkgevers zegt daar tegen een personeelstekort aan te lopen en daardoor beperkt te worden bij innovatie.
Met name in de bouw en de industrie speelt dit probleem: ongeveer een derde van de werkgevers kampt daar met personeelstekorten. Landbouwbedrijven kampen minder vaak met een personeelstekort: daar zegt 16 procent van de werkgevers er last van te hebben.
Naast personeelstekorten speelt ook gebrek aan financiën een rol bij bedrijven. Van alle werkgevers ervaart 22 procent geldtekort als een obstakel om te innoveren. Dat speelt vooral in de landbouw, ICT, zorg en recreatie. Werkgevers in de bouw en handel zien op financieel gebied minder problemen voor innovatie.
Source: Nu.nl economisch