Het langdurig ziekteverzuim in ons land is in september opnieuw toegenomen. Ruim drie kwart van alle verzuimdagen komt voor rekening van medewerkers die langer dan zes weken uitvallen, blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.
Het netto verzuimpercentage steeg vorige maand naar 4,9 procent, tegen 4,6 procent in augustus. In september vorig jaar lag dit percentage nog op 4,7 procent. Ook het aantal ziekmeldingen nam flink toe: van 39 naar 58 meldingen per 1.000 medewerkers, een stijging van 49 procent.
De stijging van het aantal ziekmeldingen is niet de enige oorzaak dat het netto verzuimpercentage van september hoog ligt. Vooral het langdurige verzuim speelt een belangrijke rol. Daarbij zijn medewerkers gemiddeld 223 dagen afwezig. September staat hierin niet op zichzelf: al enkele maanden ligt het verzuimpercentage hoger dan in dezelfde maand in voorgaande jaren.
"Voor organisaties heeft langdurige uitval veel impact", zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. "Een paar dagen afwezigheid kan al zorgen voor de nodige uitdagingen, maar dat is binnen een team vaak nog op te vangen. Maar als tegelijkertijd meerdere medewerkers kortdurend uitvallen en anderen langere tijd afwezig zijn, kan dat gevolgen hebben voor de continuïteit op de werkvloer."
Volgens Homeijer leidt dit tot extra druk op collega's die wel aan het werk zijn. "Zo moet het werk bijvoorbeeld opnieuw worden verdeeld en moet er vervanging worden gezocht. In sommige situaties kan niet alles doorgaan zoals gepland."
De stijging van het aantal ziekmeldingen is opmerkelijk aangezien september een warme maand was. "De verwachting is dat verkoudheid en andere griepklachten dan nauwelijks een rol spelen, maar dat zien we niet terug in de ziekmeldingen", zegt Homeijer.
In het onderwijs was die stijging goed zichtbaar: daar waren in september bijna anderhalf keer zoveel ziekmeldingen als in juni, de laatste maand voor de zomervakantie.
Nu het aantal ziekmeldingen weer oploopt, kunnen werkgevers helpen om verspreiding op de werkvloer zo veel mogelijk te beperken. "Niet iedere verkoudheid of griep is te voorkomen, maar werkgevers kunnen wel zorgen voor goede ventilatie en aandacht voor hygiëne. Ook kunnen zij medewerkers met verkoudheids- of griepachtige klachten die zich voldoende fit voelen om te werken, stimuleren om waar mogelijk thuis te werken", zegt Homeijer.
Source: Nu.nl economisch