DELFT - Een 15-jarig meisje is niet aangenomen bij de Jumbo Buitenhof in Delft vanwege het dragen van een hoofddoek. 'Dat voelt echt heel afwijzend', zegt haar moeder. Het College voor de Rechten van de Mens zegt tegen NOS Stories dat dit niet mag.
Het sollicitatiegesprek begon volgens de moeder, die liever anoniem blijft, positief. Haar dochter kreeg te horen dat ze in oktober kon beginnen, omdat de inwerkperiode voor september al voorbij was.
Daarna kwam de voorwaarde dat ze haar hoofddoek moest afdoen. Haar dochter heeft de werkgever bedankt en is weggegaan. 'Dat is eigenlijk een heel naar iets', zegt haar moeder.
De afwijzing kwam hard aan, vooral omdat haar dochter vijftien jaar is en voor het eerst een baantje probeerde te vinden. 'Ik vond het ook eigenlijk heel zielig voor haar. Want ze voelde zich ook echt gewoon afgewezen. Ik dacht toen ook: dit is niet hoe de wereld hoort te zijn.'
In een reactie aan NOS Stories laat het hoofdkantoor van Jumbo weten dat dit nooit had mogen gebeuren. Medewerkers mogen volgens hun wel een hoofddoek dragen.
Hannah Jans, jurist bij het College voor de Rechten van de Mens zegt: 'Als een werkgever een sollicitant weigert omdat die een hoofddoek draagt, dan is dat directe discriminatie. Dat is verboden.'
Er zijn uitzonderingen op de regel. 'Een werkgever moet dan kunnen uitleggen waarom het beleid noodzakelijk is om schade te voorkomen en dat het ook niet of een andere manier kan. Negatieve gevoelens bij collega's of klanten zijn dan geen geldige redenen.'
Familielid Melissa maakte eerder een TikTok-filmpje over de situatie, dat 400.000 keer werd bekeken. Online wordt het incident veel besproken.
Ook Tweede kamerlid Mikal Tseggai van Pro zette er een video over online op haar Instagram. Zij roept mensen die dit overkomt op zich te melden bij discriminatie.nl.
De moeder zegt daarover: 'Het is natuurlijk heel fijn dat er aandacht aan wordt besteed. Maar het is ook wel heel naar om de reacties te lezen. Dat is gewoon bizar.'
Source: Omroep West Den Haag