Tent Nederland meldt dat grote Nederlandse bedrijven vorig jaar 13.500 statushouders en asielzoekers hebben aangenomen. Het gaat om zowel vaste banen als uitzendwerk, vooral in de logistiek, horeca, facilitaire diensten en techniek, en moet helpen om personeelstekorten op te vangen.
Bij de coalitie zijn 51 grote ondernemingen aangesloten, waaronder Philips, Arcadis, IKEA, Marriott International, Randstad, ABN AMRO, Kraft Heinz, Unilever en Vebego. Tent Nederland is in 2023 opgericht als Nederlandse tak van het internationale Tent Partnership for Refugees, een netwerk van vierhonderd bedrijven dat zich inzet voor vluchtelingen wereldwijd, opgezet door Chobani-topman Hamdi Ulukaya.
Volgens directeur Hélène van Melle weten werkgevers vluchtelingen en asielzoekers sinds kort beter te vinden, mede doordat asielzoekers na een wetswijziging in 2023 fulltime mogen werken. Tent Nederland organiseert onder meer lokale en regionale banenmarkten, vaak samen met gemeenten en het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), om kandidaten en bedrijven direct met elkaar in contact te brengen.
Naast de aangesloten bedrijven nemen ook andere werkgevers eigen initiatieven. Bouwbedrijf Heijmans, dat niet bij Tent Nederland hoort, nam de afgelopen twee jaar zestig statushouders aan. Van Melle zegt dat de eerste ervaringen positief zijn: werkgevers prijzen de motivatie en loyaliteit van de nieuwe medewerkers, en melden een laag ziekteverzuim.
De inzet van bedrijven sluit aan bij de plannen van het kabinet, dat wil dat asielzoekers en statushouders zo snel mogelijk aan het werk gaan. Doel is dat 60 procent van de statushouders vijf jaar na statusverlening een volwaardige baan heeft, wat tot eind 2030 zou moeten leiden tot zo’n 75.000 extra werkende statushouders. Van Melle noemt snelle startbanen in bijvoorbeeld de horeca belangrijk als opstap naar verdere groei.
Bij IKEA en hotelketen Marriott zijn de effecten al zichtbaar in persoonlijke verhalen. De 49-jarige Syriër Issam klom bij IKEA op van medewerker op de salesafdeling tot teamleider van vier afdelingen en zegt dat werk hem financiële zekerheid én maatschappelijke acceptatie geeft. Marriott besloot na goede ervaringen met onderdak voor vijftig Oekraïense vluchtelingen tijdens de coronacrisis om een deel van hen in dienst te nemen en heeft inmiddels ook Syrische medewerkers aangenomen, terwijl Randstad naar eigen zeggen duizenden nieuwkomers heeft bemiddeld naar banen in techniek, productie en logistiek.
Ter illustratie (Afbeelding: Grok AI / FOK.nl)
Source: Fok frontpage