Grote Nederlandse bedrijven die zijn aangesloten bij de coalitie Tent Nederland hebben vorig jaar 13.500 statushouders en asielzoekers in dienst genomen. Het gaat om zowel vaste aanstellingen als uitzendcontracten.
Deze bedrijven proberen op die manier het personeelstekort deels terug te dringen. Onder meer Philips, Arcadis, IKEA, Marriott International, Randstad, ABN AMRO, Kraft Heinz, Unilever en Vebego doen mee.
Het gaat vooral om banen in de logistiek, horeca, facility services en techniek. Dat blijkt uit cijfers van Tent Nederland, een coalitie van 51 grote ondernemingen die zich inzet om statushouders, Oekraïense vluchtelingen en asielzoekers te helpen bij het betreden van de arbeidsmarkt.
Tent Nederland is vorig jaar opgericht en komt voort uit Tent Partnership for Refugees. Dat is een netwerk van vierhonderd grote bedrijven die zich inzetten voor vluchtelingen over de hele wereld. Oprichter is topman Hamdi Ulukaya van de Amerikaanse yoghurtgigant Chobani.
Volgens directeur Hélène van Melle van Tent Nederland weten bedrijven vluchtelingen steeds beter te bereiken. Dat geldt nu ook voor asielzoekers die sinds de wetswijziging in 2023 fulltime aan de slag kunnen. "Werkgevers hadden eerst grote moeite om met deze mensen in contact te komen. Maar we zien in een jaar tijd dat bedrijven ervoor openstaan om asielzoekers in dienst te nemen."
Er zijn ook bedrijven in ons land die zelf het initiatief nemen, zoals bouwbedrijf Heijmans. Het concern is niet aangesloten bij Tent Nederland, maar heeft de afgelopen twee jaar zestig statushouders in dienst genomen.
Tent Nederland brengt werkgevers en vluchtelingen direct met elkaar in contact door onder andere lokale en regionale banenmarkten te organiseren. Dat gaat onder meer in samenwerking met gemeenten en het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA).
"De eerste resultaten zijn positief. Bedrijven zijn heel tevreden over deze nieuwe werknemers. Ze zijn loyaal, gemotiveerd en willen graag aan het werk. Het verzuim onder deze groep is zeer laag en het is een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt", zegt Van Melle tegen NU.nl.
De 49-jarige Issam vluchtte bijna zeven jaar geleden vanuit Syrië naar Nederland en heeft nu een baan als teamleider bij meubelgigant IKEA. Hij kwam na een lange tijd in een azc te hebben gezeten via de gemeente Amersfoort in contact met IKEA. De Syriër begon op de salesafdeling en via een interne opleiding is hij inmiddels teamleider van vier afdelingen.
"Het bevalt goed. Werk is belangrijk, niet alleen voor het geld, maar ook als voorbeeld voor mijn kinderen. Ik wil ook iets teruggeven aan de maatschappij en IKEA heeft mij die kans gegeven", zegt Issam.
"Ik kan nu voor mijn gezin zorgen. Verder zorgt een baan ook voor acceptatie in de maatschappij. Ik merk dat mijn buren daar respect voor hebben. Ik heb veel complimenten gekregen."
Asielzoekers en statushouders, vluchtelingen met een verblijfsvergunning, moeten als het aan het kabinet ligt zo snel mogelijk aan het werk. Het is de bedoeling dat 60 procent van de instromers vijf jaar na de statusverlening een volwaardige baan heeft.
Op die manier moeten eind 2030 veel meer nieuwkomers actief zijn op de arbeidsmarkt dan nu het geval is. Dat komt neer op een toename van zo'n 75.000 statushouders ten opzichte van dit jaar.
Van Melle is blij met de plannen van minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie). "Het is belangrijk dat statushouders zo snel mogelijk aan het werk gaan in een startbaan, zoals in de horeca. Van daaruit kunnen ze verder groeien."
Hotelketen Marriott heeft zich bij Tent Nederland aangesloten vanwege goede ervaringen met Oekraïense vluchtelingen. Een groep van vijftig Oekraïners kreeg tijdens de coronacrisis onderdak in het hotel.
"We hadden na corona extra mensen nodig", zegt algemeen directeur Claudia van der Graaf van het Rotterdam Marriott Hotel. "Dus hebben we besloten een aantal van deze mensen aan te nemen. We hebben er momenteel nog steeds twaalf in dienst."
De hotelketen organiseert nu samen met gemeenten en Tent Nederland bijeenkomsten om in contact te komen met statushouders. Inmiddels heeft Marriott twee Syrische vluchtelingen aangenomen. Van der Graaf: "Het was moeilijk om deze groep mensen te bereiken. Maar we gaan hier zeker mee door."
Ook Randstad Nederland heeft zich aangesloten bij Tent Nederland en plaatst statushouders bij verschillende werkgevers in de techniek, productie en logistiek. "We hebben bijvoorbeeld veel monteurs opgeleid voor KPN", zegt Rogier Schweitzer, manager publiek-private samenwerking.
"Er is veel vraag vanuit de markt naar deze mensen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. We hebben inmiddels duizenden nieuwkomers aan een baan geholpen. Deze mensen kunnen daardoor een bestaan opbouwen. Er is sprake van een win-winsituatie."
Daar kan Issam uit Syrië inmiddels over meepraten. Hij ziet zichzelf als voorbeeld voor anderen. "Ik ben al heel blij als ik al één iemand kan inspireren."
Source: Nu.nl algemeen