Medewerkers van chipmachinemaker ASML krijgen eenmalig een aandelenpakket ter waarde van 20.000 euro, heeft het Veldhovense bedrijf al zijn werknemers laten weten. Zij moeten dan wel tot zeker 1 januari 2030 in dienst blijven, want dan pas kunnen ze de aandelen verkopen.
Dat bevestigt een woordvoerder na eerdere berichtgeving door het Eindhovens Dagblad. Het pakket is bedoeld als blijk van waardering voor de inspanningen van het personeel, "maar vooral voor het werk dat de komende jaren nodig is".
Het aandelenpakket geldt voor alle circa 44.500 medewerkers wereldwijd, al worden de precieze voorwaarden nog uitgewerkt. De aandelen worden per 1 januari volgend jaar toegekend, maar zijn pas drie jaar later te verzilveren. Als alle werknemers er aanspraak op kunnen maken, gaat het in totaal om bijna 900 miljoen euro.
De vrijgevigheid van de chipmaker volgt op een sterk kwartaal: ASML maakte deze week een omzet van 9,3 miljard euro over het tweede kwartaal bekend, met een nettowinst van 2,9 miljard euro. Dat is meer dan verwacht. De aandelenkoers steeg daarop 6 procent en de AEX brak voor het eerst door de grens van 1.100 punten.
Vanwege de sterke cijfers stelde het bedrijf zijn verwachtingen voor dit hele jaar naar boven bij. ASML wil bovendien zijn productiecapaciteit in 2027 en 2028 verder uitbreiden en fors investeren in de toepassing van AI in zijn systemen en software.
Die groei komt vooral door de forse investeringen van techbedrijven in kunstmatige intelligentie: ze bouwen in hoog tempo nieuwe datacenters en hebben daarvoor de geavanceerde lithografiesystemen nodig die alleen ASML wereldwijd levert.
Toch is dit een gevoelige periode voor het personeel. Begin dit jaar kondigde ASML aan, ondanks dat dit het beste bedrijfsjaar ooit is, zo'n zeventienhonderd banen te schrappen, waarvan veertienhonderd in Nederland. Het gaat vooral om managementfuncties bij de afdelingen Technologie en IT.
Na maanden onderhandelen kwamen ASML en de vakbonden FNV, CNV, VHP2 en De Unie in juni een sociaal plan overeen: tot 1 mei 2027 vallen er geen gedwongen ontslagen, en het bedrijf probeert boventallige medewerkers eerst elders binnen ASML te herplaatsen. Of en hoe zij nog kunnen meeprofiteren van de nieuwe aandelenregeling, is nog niet bekend.
Source: Nu.nl economisch