Als de Arbeidsinspectie vermoedt dat werknemers te weinig betaald krijgen, kan ze de werkgever verplichten dat loon wél te betalen. Ook is de loonadministratie nog niet rond. Die nieuwe wet moet arbeidsmigranten beter beschermen tegen onderbetaling, stelt het ministerie van Sociale Zaken.
Op dit moment is de bewijslast nog omgekeerd, schrijft minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat wil zeggen: als een werkgever mogelijk te weinig betaalt, is het aan de werknemer of aan de Arbeidsinspectie om dat te bewijzen. Met de nieuwe wet moet de werkgever dat gaan doen.
Zoals het nu geregeld is, houdt de Arbeidsinspectie toezicht op het naleven van de Wet minimumloon, schrijft het ministerie. Maar doordat werkgevers niet altijd een volledige loonadministratie kunnen laten zien, is het soms lastig vast te stellen of er sprake is van onderbetaling. Dat komt met name voor bij arbeidsmigranten.
De Arbeidsinspectie kan wel een boete opleggen als de administratie niet op tijd wordt doorgegeven. Maar wanneer niet duidelijk wordt dat een werknemer niet genoeg betaald krijgt, kan die ook niet het loon ontvangen waar hij recht op heeft.
In de nieuwe wet wordt dat dus omgedraaid. Als de Arbeidsinspectie vermoedt dat werknemers niet genoeg betaald krijgen en de werkgever de loonadministratie niet kan laten zien, mag de inspectie een berekening doen van wat de werknemer aan loon mist. Daarna mag de toezichthouder de werkgever verplichten dat alsnog te betalen.
Bij mogelijke rechtszaken is het vervolgens ook aan de werkgever om te bewijzen dat hij het wettelijk minimumloon wel heeft betaald. Voor werknemers is het lastig om aan te tonen dat er sprake is van onderbetaling, schrijft het ministerie. Volgens het ministerie kan de wet "kwetsbare werknemers helpen om hun verdiende loon daadwerkelijk te ontvangen".
De wet is nog niet definitief. De komende maanden zal Vijlbrief een wetsvoorstel opstellen. Daarna moet het nog door de Eerste en Tweede Kamer worden goedgekeurd.
Source: Nu.nl economisch