Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft donderdag een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer dat werknemers het recht geeft om salarissen van collega's in te zien. Het voorstel verbiedt ook dat werkgevers tijdens sollicitatiegesprekken vragen naar het vroegere salaris. De wet moet op 1 januari 2027 ingaan.
Wat verandert er met de wet loontransparantie?Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverschillen tussen mannen en vrouwen op de eigen werkvloer. Werkgevers zijn straks verplicht een objectief systeem te hebben voor het waarderen en indelen van functies, en mogen in arbeidsvoorwaardengesprekken niet langer vragen naar het laatste salaris.Via een website van het ministerie kunnen werknemers salarisgegevens ook zelf opzoeken en vergelijken tussen bedrijven en sectoren. Zo wil het kabinet het makkelijker maken om loonverschillen aan te kaarten en bespreekbaar te maken op de werkvloer.
Rapportageplicht voor grote bedrijvenBedrijven en organisaties met meer dan honderd werknemers moeten straks regelmatig rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Voor organisaties met tussen de 100 en 250 werknemers geldt een driejaarlijkse rapportageverplichting. Organisaties met meer dan 250 werknemers moeten jaarlijks rapporteren.Blijkt uit de rapportage dat er een loonkloof van 5 procent of meer bestaat die niet objectief verklaard kan worden, dan moet de werkgever actie ondernemen en samen met werknemersvertegenwoordigers een beloningsevaluatie uitvoeren.
Loonkloof in Nederland nog steeds aanzienlijkDe aanleiding voor de wet is helder: volgens het CBS lag het feitelijke loonverschil in het bedrijfsleven in 2024 op 14,5 procent. Na correctie voor factoren als opleiding, werkervaring en type baan bleef er nog altijd een statistisch gecorrigeerd loonverschil van 6,1 procent over."We zien nog steeds dat vrouwen minder verdienen dan mannen", zegt minister Vijlbrief. "En het lastige is: vaak weten mensen dat niet eens. Dan kan je er ook niet over in gesprek met jouw werkgever."
Vakbond en werkgevers positief over loontransparantieFNV-projectleider Ilze Smit stelt dat veel vrouwen vermoeden minder te verdienen dan mannelijke collega's, maar dat nu vaak niet kunnen aantonen. Loontransparantie helpt werknemers ongelijke beloning bespreekbaar te maken en geeft werkgevers de verantwoordelijkheid om verschillen te verklaren.Werkgeversvereniging AWVN spreekt van een wet die een maatschappelijk probleem oplost: "Hopelijk wordt het gat van de loonkloof nu gedicht. Het gaat hier om een cultuurverandering die in een eindstadium komt."
Europese richtlijn als basisHet wetsvoorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn. De implementatiedeadline voor EU-lidstaten lag op 7 juni 2026, maar Nederland haalt die datum niet. Werknemers kunnen zich in de tussentijd in bepaalde gevallen al beroepen op Europese regels over gelijke beloning van mannen en vrouwen.
Elkaars loonstroken bekijken (@Gemini-AI)
Source: Fok frontpage