Maar liefst 44 procent van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, was vermoedelijk slachtoffer van zwangerschapsdiscriminatie. Dat percentage is de afgelopen veertien jaar nauwelijks afgenomen. Het probleem speelt vooral bij sollicitaties en beslissingen over contracten.
Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Onderzoeksbureau SEO heeft een enqûete gehouden onder 1.156 vrouwen die in de afgelopen vier jaar zijn bevallen of tijdens de zwangerschap werkten of werk zochten.
SEO becijferde dat 44 procent van de zwangeren tijdens het werk of het zoeken daarnaar waarschijnlijk een vorm van discriminatie mee heeft gemaakt. Dat percentage is de afgelopen jaren nauwelijks veranderd. In 2020 ging het om 43 procent.
Werkgevers mogen zwangerschap, moederschap of een kinderwens niet laten meewegen bij het aannemen van iemand, promotie, beloning of het wijzigen van contracten of ontslag. Uit onderzoek blijkt dat het dus wel gebeurt.
Zo kreeg 41 procent van de vrouwen tijdens sollicitatiegesprekken vragen over zwangerschap, moederschap of kinderwens. Meer vrouwen zeggen ook afgewezen te worden of vermoeden dat vanwege zwanger- of ouderschap.
Uit het onderzoek blijkt ook dat de discriminatie op andere manieren voorkomt, al is dat wel in minder mate. 11 procent gaf aan dat werkgevers hen verplichtten verlof te compenseren met vakantiedagen. In 12 procent van de gevallen kregen vrouwen na terugkeer van verlof zonder overleg een andere functie.
Vrouwen herkennen zwangerschapsdiscriminatie wel vaker dan in de jaren hiervoor, maar maken niet altijd melding. Uit het onderzoek blijkt dat er ook te weinig kennis is bij werkgevers. Het College voor de Rechten van de Mens adviseert de overheid om te investeren in duurzame informatievoorziening.
Minister Hans Vijlbrief van noemt het van groot belang dat vrouwen en mannen gelijk behandeld worden op de arbeidsmarkt. "Dat er geen vooruitgang is laat wederom zien dat op dit gebied nog behoorlijke stappen te zetten zijn." Vijlbrief zal in gesprek gaan met werkgevers- en werknemersorganisaties over mogelijkheden om dit tegen te gaan.
Source: Nu.nl economisch