Een vrouw tekent in oktober 2025 een contract voor zeven maanden bij een casino in Limburg. Ze zou op 1 november beginnen en leek verzekerd van werk. Kort na het tekenen vraagt ze haar nieuwe werkgever om een voorschot van 1000 euro op haar salaris, omdat ze anders haar huur niet kan betalen. Dat ene verzoek zet direct alles op scherp.
Het casino schrikt van de vraag en ziet het als een signaal dat de nieuwe medewerker financiële problemen heeft. In het bedrijf is veel contant geld aanwezig en er zijn volgens de werkgever vaker incidenten met diefstal geweest. De directie wil dat risico zo klein mogelijk houden. Al een dag later, op 22 oktober, besluit het casino de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen met een beroep op de proeftijd, nog voordat de vrouw één dag heeft gewerkt.
De vrouw accepteert dat niet en stapt naar de kantonrechter in Maastricht. Ze vindt dat het casino geen goede werkgever is geweest door haar meteen weg te sturen en zegt dat een simpel "nee" op haar voorschotverzoek ook had volstaan. Volgens haar was de mogelijkheid van een voorschot zelfs eerder al besproken bij het contractgesprek, iets wat het casino ontkent. De rechter volgt haar redenering niet.
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever ook vóór de eerste werkdag mag opzeggen binnen de afgesproken proeftijd. Er is in zo’n periode geen geldige reden nodig, zolang er geen sprake is van onfatsoenlijk gedrag van de werkgever. Het ontslag blijft daardoor staan. De vrouw krijgt geen schadevergoeding en moet ruim 1000 euro aan proceskosten betalen. Volgens de rechter is haar schade bovendien beperkt, omdat ze op 3 november al bij een andere werkgever aan de slag is gegaan.
Ter illustratie, niet de vrouw in kwestie (Afbeelding: Grok AI / FOK.nl)
Source: Fok frontpage