Veel bedrijven hebben nog steeds grote moeite om geschikt personeel te vinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring. Bovendien zijn de salariseisen te hoog.
Ongeveer 45 procent van de openstaande vacatures is moeilijk te vervullen, zo blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 3.550 werkgevers. In 2023 en 2024 was dit nog 53 procent.
Ruim de helft van de werkgevers (52 procent) die recent vacatures hadden, neemt daarom vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden.
“De arbeidsmarkt is niet meer zo gespannen als een paar jaar geleden, maar de problemen blijven groot”, zegt arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV. “Werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven aan dat ze moeite hebben met het vinden van geschikt personeel.”
Een groot probleem voor werkgevers is dat er te weinig mensen reageren op vacatures. Ongeveer 87 procent van de bedrijven noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen. Verder geven ze aan dat sollicitanten vaak niet voldoen aan de eisen.
“Scholing is dus een goede oplossing als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen. Ook werkzoekenden staan daarvoor open. Zo is ruim een derde van de werkzoekenden met een WW-uitkering bereid een opleiding naast een nieuwe baan te volgen als dit hun kans op een baan vergroot”, zegt Maurits.
De verwachting is dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren aanhoudt. In verschillende sectoren blijft het lastig om voldoende medewerkers te vinden, terwijl grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag, vragen om extra personeel.
Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van bij- en omscholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter. Het UWV roept werkgevers daarom op te investeren in de ontwikkeling van personeel.
Source: Nu.nl algemeen