Toch geen master bestuurskunde of afgeronde rechtenstudie. De beoogde staatssecretaris van Financiën Nathalie van Berkel trok zich maandag terug en stopte als Kamerlid van D66 na ophef over haar cv. Op NUjij rees de vraag: hoe kwalijk is liegen op je cv?
De Volkskrant ontdekte dat Van Berkel verkeerde informatie gaf over haar opleidingen op LinkedIn. Ze heeft namelijk geen universitaire master gevolgd en haalde haar rechtenstudie niet.
Ook tegenover de Algemene Bestuursdienst zou ze niet eerlijk zijn geweest, blijkt na onderzoek van De Telegraaf. Na de ophef trok Van Berkel zich terug als beoogd staatssecretaris en stopte ze per direct als D66‑Kamerlid.
Of een werkgever je mag ontslaan wanneer een leugen op je cv uitkomt, hangt af van de situatie, stelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers. Heb je bijvoorbeeld een paar maanden minder ervaring dan je hebt opgegeven, dan hoeft dat niet direct grote gevolgen te hebben. "Zo'n situatie is nog te overzien. Ervaring of een bepaalde vaardigheid kun je nog wel opdoen."
Het wordt anders als je studies, voorgaande functies of werkervaring op je cv zet die je niet hebt. Een voorbeeld hiervan zag Meijers bij een werknemer die stelde BIG-geregistreerd te zijn, en dus bevoegd zou zijn om zorg te verlenen. Later bleek dit niet het geval. "Dit is zo'n bedrog dat je werkgever je mag ontslaan. Je mag je werk dan simpelweg niet doen."
In zulke gevallen nemen bedrijven snel maatregelen. Ze treffen bijvoorbeeld een regeling met hun werknemer, zodat ze snel van het 'gedoe' af zijn. "Een werkgever kan je de situatie ook voorleggen en vervolgens voorstellen dat je zelf ontslag neemt."
In andere gevallen kan een leugen op je cv zelfs strafbaar zijn, bijvoorbeeld het verzinnen of vervalsen van een diploma. In de Nederlandse wet staat in artikel 225 dat valsheid in geschrifte kan leiden tot een celstraf of een flinke boete.
Het vervalsen van diploma's ziet recruiter Arjan Elbers weinig voorbijkomen. Het aandikken van vaardigheden juist wél. Denk bijvoorbeeld aan het vloeiend kunnen spreken van een vreemde taal, of het overweg kunnen met bepaalde software of ICT-programma's. "Het is best logisch dat je de beste versie van jezelf wil laten zien en je daarom je cv wat opfleurt."
Toch prikt Elbers snel door zulke bubbels heen. "Elke werkgever heeft de plicht om zijn toekomstige werknemer te controleren", zegt hij. Hoe goed zo'n controle is, valt of staat met bijvoorbeeld een achtergrondcheck of de vragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek.
Zo interviewde Elbers iemand met een gat van 3 jaar in diens werkervaring. "Een wereldreis, zei diegene. Na wat doorvragen bleek die wereldreis een gevangenisstraf van 3 jaar te zijn."
Een gevangenisstraf zul je niet snel op je cv zetten, maar positieve karaktereigenschappen zoals perfectionisme of samenwerkingsvaardigheden des te eerder. "Dit soort dingen zijn moeilijker te controleren. Mocht je hierover bluffen, dan val je snel door de mand wanneer je eenmaal aan het werk bent."
"Het opfleuren komt overigens van beide kanten", benadrukt Elbers. In vacatureteksten spreken werkgevers bijvoorbeeld van een jonge, informele werksfeer. "In de realiteit kan dat totaal het tegenovergestelde zijn. Dat zou je ook kunnen zien als een leugentje om bestwil."
Dat liegen over kleine dingen soms niet veel kwaad kan, betekent niet dat het slim is om te doen. "Het is naïef om te denken dat het allemaal wel goed komt. Had een werkgever van tevoren geweten dat je loog, dan had diegene jou waarschijnlijk niet aangenomen", benadrukt Meijers.
En ook al word je niet ontslagen wanneer de leugen uitkomt, kan het nog steeds voor nare gevolgen zorgen. "Je baas vertrouwt je bijvoorbeeld minder en het kan zorgen voor reputatieschade", zegt Elbers.
Source: Nu.nl economisch