Bij het zoeken naar nieuwe bestuursleden bij de Amerikaanse zakenbank Goldman Sachs worden officieel niet langer criteria meegewogen als afkomst, gender en seksuele oriëntatie. Dat schrijft The Wall Street Journal op basis van bronnen. Goldman Sachs zou dit besluit hebben genomen nadat een conservatieve activistische belegger, National Legal and Policy Center, achter de schermen druk had uitgeoefend om de diversiteitscriteria te schrappen, meldt de Amerikaanse krant.
Het is niet de eerste afzwakking door Goldman Sachs van haar beleid in ‘Diversity, Equity and Inclusion’ oftewel DEI. Als investeerder was de bank al eerder gestopt om DEI-eisen te stellen aan de bedrijven waaraan ze geld uitleent of aandelen van aanhoudt.
Overigens wordt op de website van de bank nog wel degelijk aandacht besteed aan ‘diversiteit & inclusie’, en ademen in ieder geval de foto’s en teksten uit dat ze een palet aan mensen van verschillende afkomst nog wel belangrijk vinden: „Wij zijn ervan overtuigd dat de diversiteit van ons personeelsbestand, met inbegrip van de diversiteit aan perspectieven, onze prestatiegerichte cultuur versterkt en cruciaal is voor het succes van het bedrijf, onze mensen en onze klanten.”
Sinds een paar jaar, maar versterkt na de verkiezing van de Amerikaanse president Donald Trump, heeft een groot aantal Amerikaanse bedrijven hun officiële DEI-beleid afgezwakt. Sinds Trumps officiële aantreden vorig jaar januari wordt zelfs vanuit Amerikaanse ambassades hierover druk uitgeoefend op bedrijven uit andere landen die voor de Amerikaanse overheid diensten verlenen.
Volg de laatste politieke ontwikkelingen in de VS op de voet