De plannen van de coalitie om de AOW-leeftijd te verhogen leiden tot grote onrust in verschillende sectoren. Honderdduizenden werknemers in de bouw, metaal, zorg, vervoer en de havens maken zich zorgen of zij op een gezonde manier hun pensioenleeftijd halen.
Vorig jaar is een akkoord gesloten voor mensen met een zwaar beroep. Een nieuwe vroegpensioenregeling moet ervoor zorgen dat deze werknemers eerder kunnen stoppen met werken, de zogenaamde RVU-regeling. Vakbonden en werkgevers kunnen aan de cao-tafel overeenkomen om mensen met een zwaar beroep drie jaar eerder met pensioen te laten gaan.
"Deze regeling wordt nu compleet uitgehold", zegt bestuurder Asmae Hajjari van FNV Havens. "Dat is onhaalbaar en onacceptabel. Een bagagemedewerker of een havenwerker heeft nu al grote moeite om gezond het pensioen te halen. Bovendien is de nieuwe RVU-regeling onderdeel van het pensioenakkoord. De coalitie breekt daar nu mee."
In het pensioenakkoord tussen kabinet, werkgevers en vakbonden was afgesproken dat de AOW-leeftijd met acht maanden stijgt voor ieder extra jaar levensverwachting. Maar de coalitie wil dat de AOW-leeftijd vanaf 2033 met ieder extra jaar levensverwachting ook met een volledig jaar stijgt. Dat betekent dat dertigers pas op hun zeventigste met pensioen kunnen.
Vooral werknemers met een fysiek zwaar beroep maken zich zorgen. Zij hebben nu al grote moeite om gezond de eindstreep te halen en vallen voortijdig uit. Dat geldt bijvoorbeeld voor de sjorders en kraanmachinisten in de Rotterdamse haven.
"Bij de sjorders die containers op een schip los- en vastmaken, zien we dat de meeste last krijgen van fysieke klachten na hun 55ste. Voor kraanmachinisten geldt dat vanaf hun zestigste omdat zij onregelmatig werken in dag, avond en nachtdiensten", zegt Hajjari.
Volgens Robert Vonk, bijzonder hoogleraar geschiedenis van de sociale zekerheid aan de Universiteit Utrecht, is de verhoging van de AOW-leeftijd al meer dan twintig jaar een punt van discussie. Hij is dan ook niet verbaasd dat werknemers met een zwaar beroep bezorgd zijn over de plannen van de coalitie.
"De zware beroepen waren in het verleden al een vraagstuk. Het is niets nieuws, ook niet toen de AOW-leeftijd nog 65 jaar was. Werknemers in de bouw of zorg hadden destijds al moeite om gezond de eindstreep te halen."
In de jaren tachtig waren er nog regelingen om vervroegd met pensioen te gaan, zoals de VUT-regeling. "De bedoeling was om op die manier meer ruimte voor jongeren op de arbeidsmarkt te creëren. We hebben nu te maken met krapte en vergrijzing. De verhoging van de AOW-leeftijd moet ervoor zorgen dat mensen langer doorwerken, maar dat lukt niet iedereen."
En dat brengt de nodige risico's met zich mee, waarschuwt Vonk. "Mensen verliezen hun baan, worden langdurig werkloos of worden arbeidsongeschikt. Dat betekent dat ze op een gegeven moment voor een nog langere tijd in de bijstand belanden. Dan gaan ze er qua inkomen fors op achteruit."
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland laten weten dat er in het coalitieakkoord moeilijke en pijnlijke keuzes worden gemaakt op het gebied van arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
"Het gaat om maatregelen, zoals de AOW-leeftijd en bijvoorbeeld ook de loondoorbetaling bij ziekte, die samen met de sociale partners besproken moeten worden", zegt een woordvoerder.
Source: Nu.nl economisch