Werkgevers kijken kritischer naar thuiswerken nu sommige bedrijven twijfelen aan de productiviteit, maar vergaande digitale controle blijft in Nederland taboe. Arbeidsrechtadvocaten leggen uit dat het recht op privacy van werknemers ook aan de keukentafel geldt. Toezicht op afstand mag alleen onder strenge voorwaarden, moet duidelijk zijn aangekondigd en mag nooit stiekem. Anders dan in de Verenigde Staten, waar sommige managers live kunnen meekijken op beeldschermen, trekken Nederlandse rechters snel aan de noodrem bij geheime controle.
Volgens arbeidsrechtadvocaten Pascal Besselink en Maarten van Gelderen is meekijken omdat iemand minder presteert of zijn doelen niet haalt niet toegestaan zonder dat daar eerst een open gesprek aan voorafgaat. Een werkgever moet problemen eerst bespreken en duidelijke afspraken maken, in plaats van ongemerkt de laptop van een thuiswerker te volgen. Werknemers moeten weten welke controle er plaatsvindt, waarom die nodig is en hoe lang gegevens worden bewaard. Eis zoals een webcam die de hele werkdag aan moet blijven, gaan volgens de advocaten veel te ver en zijn te vergelijken met een leidinggevende die de hele dag zwijgend naast je bureau staat.
Werkgeversvereniging AWVN ziet dat werkgevers kritischer zijn geworden over thuiswerken en vaker willen dat personeel naar kantoor komt, omdat zij minder teamgevoel ervaren en personeel soms slechter bereikbaar vinden. Toch zegt de vereniging dat er geen golf van digitale bespionage is. Bedrijven zitten vast aan strikte regels, vaak met instemming van de ondernemingsraad, en intensieve controle past volgens de AWVN niet bij de Nederlandse werkcultuur, waarin vertrouwen centraal staat. Een wasje tussendoor is geen ramp, zegt de vereniging, zolang werknemers hun uren en werk gewoon op orde hebben.
Source: Fok frontpage