Het tekort aan gemeenteambtenaren groeit en gemeenten kunnen moeilijk personeel vinden. De vergrijzing slaat bij gemeenten harder toe dan bij de rest van Nederland. Dat zorgt ervoor dat projecten worden vertraagd of uitgesteld.
De arbeidskrapte blijft, de vergrijzing zet door en er komt steeds meer druk te staan op de huidige werknemers. Dat meldt de NOS op basis van onderzoek van kennisinstelling A&O fonds Gemeenten. Gemeenten krijgen intussen steeds meer taken toebedeeld, bijvoorbeeld vanwege de energietransitie.
"Het personeel van gemeenten is meer vergrijsd dan de landelijke beroepsbevolking", zegt Patricia Honcoop van A&O. Over tien jaar bereikt meer dan 30 procent van de ambtenaren de pensioenleeftijd, in vergelijking met 23 procent van de Nederlandse beroepsbevolking. Kennis en ervaring dreigt daardoor verloren te gaan.
Er komen bovendien weinig nieuwe werknemers bij. De salarissen in het bedrijfsleven liggen meestal hoger. Het resultaat is een gebrek aan gekwalificeerde ambtenaren, wat bijvoorbeeld in gemeenten als Utrecht leidde tot vertraging en uitstel van projecten.
De problemen zijn nijpender bij kleine gemeenten, onder andere doordat zij minder hoge salarissen kunnen bieden. Zij hebben nog meer moeite met het aantrekken van specialisten, waardoor de huidige medewerkers veel verschillende taken hebben. Als zo iemand vertrekt, kan een heel vakgebied onbezet raken. Kleinere buurgemeenten vissen bovendien in dezelfde vijver voor personeel.
Source: Nu.nl economisch