Vrouwen zouden meer uren kunnen maken, beter onderhandelen of sneller solliciteren voor hoogbetaalde banen om de loonkloof te dichten, maar dat zijn niet de enige factoren. Khadija van der Straaten, universitair hoofddocent aan de Erasmus Universiteit, wijst op de onbewuste vooroordelen die mannen - volgens haar - een onterechte voorsprong geven op de werkvloer. "We denken vaak dat het wel meevalt met die vooroordelen, maar stiekem telt dat toch op," zegt ze.
Vandaag is het Equal Pay Day, een door de Europese Commissie ingestelde dag die symbool staat voor de resterende maanden van het jaar waarin vrouwen "gratis" werken door de vermeende 'loonkloof'.
Nederlandse vrouwen verdienen gemiddeld 10,5 procent minder dan mannen. Dit percentage is al aangepast voor deeltijdwerk en is de basis voor de dag. Maar zelfs na correctie voor opleidingsniveau en functieniveau blijft er een 'onverklaarbaar' loonverschil van 4 tot 9 procent, afhankelijk van de sector.
Dit verschil komt - volgens Van der Straaten - door diepgewortelde vooroordelen binnen bedrijven. Mannen worden vaak beoordeeld op hun potentieel, terwijl vrouwen eerst iets moeten bewijzen. Onderzoek toont aan dat vrouwen die sterk onderhandelen over hun salaris juist nadeel kunnen ondervinden, terwijl dezelfde onderhandelingstechnieken door mannen wel worden gewaardeerd.
Ook speelt de 'babyboete' een rol. Na de geboorte van het eerste kind daalt het inkomen van moeders gemiddeld met 35 procent, terwijl mannen juist vaak een kleine stijging ervaren. Van der Straaten benadrukt dat driekwart van de werkgevers denkt dat de loonkloof niet bij hen voorkomt, terwijl 85 procent van de bedrijven wel een loonkloof heeft.
Volgend jaar treedt in de EU een nieuwe wet in werking die bedrijven verplicht transparant te zijn over salarissen. Deze wet is in Nederland uitgesteld tot 2027 en stuit op weerstand bij bedrijven. VNO-NCW vindt de wet te complex, maar vakbond FNV en Van der Straaten betwisten dit. Ze wijzen erop dat het in België wel werkt en dat er hulpmiddelen beschikbaar zijn. De wet vereist actie als het verschil groter dan 5 procent is, wat bedrijven zenuwachtig maakt. Van der Straaten denkt echter dat deze wet noodzakelijk is voor vooruitgang.
Er is weinig duidelijk over de onderzoeken en welke factoren wel en niet zijn meegenomen. Hoe een salaris 35 procent kan dalen na een zwangerschap bijvoorbeeld. Is dat omdat er daarna toch deeltijd gewerkt wordt? Het is in Nederland niet toegestaan op basis van geslacht minder salaris te betalen en logica dicteert dat als vrouwen goedkoper zijn veel bedrijven juist vrouwen zouden aannemen om op loonkosten te besparen.
Ook is niet bekend welke zaken zijn bekeken voordat het uiteindelijke verschil van 4 tot 9 procent - op zich al raar want het gaat om een gemiddelde en dat zou normaliter een vast percentage zijn - tot 'onverklaarbaar' wordt gerekend.
Source: Fok frontpage