Het aantal vrouwen in de top groeit gestaag, blijkt uit de Female Board Index. Zo is bijna de helft van de commissarissen inmiddels vrouw. Daar gaat de weerzin van Amerika’s president Trump tegen diversiteit niets aan veranderen, zegt onderzoeker Mijntje Lückerath.
is economieredacteur voor de Volkskrant. Hij schrijft onder meer over grote bedrijven, ongelijkheid en lobby.
Het aandeel vrouwen in de top van het Nederlandse beursgenoteerde bedrijfsleven wordt steeds groter. Vooral bij de commissarissen (toezichthouders bij een bedrijf, een parttime functie) gaat het die kant op, blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index, die vrijdag is verschenen. Het percentage vrouwelijke commissarissen steeg van 40 naar 44 procent. Dat is ruim boven het wettelijke quotum, dat minimaal 33 procent vrouwen voorschrijft.
Als de huidige trend doorzet, wordt in 2027 zelfs het evenwicht bereikt, met 50 procent vrouwelijke commissarissen. Bij 21 bedrijven (vorig jaar achttien) is de raad van commissarissen nu al gelijkelijk verdeeld samengesteld.
Bij de leden van de raad van bestuur (de dagelijkse leiding van een bedrijf, een fulltime baan) verloopt de opmars van vrouwen aanzienlijk trager. Vorig jaar werd een recordaantal vrouwelijke bestuurders benoemd, waardoor Female Board Index-onderzoeker Mijntje Lückerath toen sprak van ‘eindelijk een doorbraak’ in de dagelijkse leiding van de bedrijven.
Het afgelopen jaar werden negen vrouwelijke bestuurders benoemd, naast 25 mannen. Er traden zeven vrouwelijke bestuurders af. Het percentage liep daardoor iets op, van 16 naar 17 procent. Ondanks die minimale groei wil Lückerath, hoogleraar corporate governance (goed bestuur) aan de Universiteit Tilburg, niet spreken van stilstand. ‘Er is sprake van een gestage groei. Alleen was het vorig jaar een heel goed jaar bij de vrouwelijke bestuurders.’
Voorstanders van meer vrouwen in de top vinden dat er gezien de tergend trage groei ook een wettelijk quotum moet komen voor vrouwelijke bestuurders, en niet alleen voor commissarissen. Lückerath is daar geen voorstander van, omdat het een vergaande ingreep zou zijn in het personeelsbeleid van bedrijven.
Van de 82 beursgenoteerde bedrijven hebben er zeventien minimaal een derde vrouwelijke commissarissen en vrouwelijke bestuurders. Koplopers zijn digitale informatieleverancier Wolters Kluwer en technologiebedrijf Hydratec, met 60 procent vrouwen in de gecombineerde raad van commissarissen en raad van bestuur.
Runner-up op plek drie is ABN Amro, dat twee vrouwelijke bestuurders benoemde, onder wie de nieuwe bestuursvoorzitter, Marguerite Bérard. De Française is de eerste vrouw op de hoogste post bij de bank, waardoor de top van ABN Amro nu voor iets meer dan de helft (53 procent) uit vrouwen bestaat.
Onder aan de lijst bungelen vijf kleine beursfondsen, die nog steeds nul vrouwelijke commissarissen en bestuurders hebben. Ze mogen geen man aanstellen. Zo’n benoeming is vanwege het wettelijk quotum nietig. Eerst moet een vrouw benoemd worden.
De opmars van vrouwen in de top zou een knauw kunnen krijgen door Donald Trump. De Amerikaanse president moet niets hebben van diversiteit en vaardigde per decreet een verbod uit voor het actief promoten ervan. Onder meer verzekeraar Aegon en ingenieursbureau Arcadis voerden daarop al aanpassingen door in hun diversiteitsbeleid.
Maar Lückerath denkt dat het wel mee gaat vallen. ‘Het gaat om bedrijven die voor de Amerikaanse overheid werken. Misschien dat een enkel bedrijf dat veel opdrachten van de Amerikaanse overheid heeft, geen expliciet diversiteitsbeleid meer gaat publiceren. Maar in de praktijk zullen ze daar gewoon verder aan werken.
‘Ik heb al vaker gezegd dat bedrijven geen vrouwen in de top benoemen omdat het moet van de regeltjes, maar omdat ze het zelf belangrijk vinden. Dat zie je aan de commissarissen, waar bijna de helft vrouwelijk is. Terwijl volgens het quotum een derde voldoende is.’
Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW, waar emancipatie onder valt) noemt de opmars ‘mooi om te zien’, maar stelt dat er nog veel werk aan de winkel is. Het departement roept bedrijven op ambitieuze doelen op te stellen. Emancipatie was in handen van VVD-staatssecretaris Mariëlle Paul, maar zij wordt bij de jongste Haagse stoelendans minister van Sociale Zaken. Haar partijgenoot Koen Becking neemt de portefeuille emancipatie over.
Luister hieronder naar onze podcast de Volkskrant Elke Dag. Kijk voor al onze podcasts op volkskrant.nl/podcasts.
Geselecteerd door de redactie
Lees hier alle artikelen over dit thema
Source: Volkskrant