Steeds meer werknemers ervaren een gebrek aan voldoening of uitdaging. Het verzuim vanwege een zogeheten bore-out is sinds 2021 zo'n vijf keer zo hoog geworden. Wel is het gemiddelde verzuimpercentage de afgelopen maand gedaald.
In 2024 telde Arbo Unie 5,5 keer zoveel verzuimdagen door bore-outklachten als in 2021, meldt de dienst. Bij een bore-out is er sprake van een langdurig gebrek aan stimulatie op de werkvloer en dus onvoldoende uitdaging. Dit zorgt ervoor dat de werknemer zich gaat vervelen en uiteindelijk veel werklust verliest. Volgens de arbodienst zijn de meeste registraties van verzuim door een bore-out vaak in het vierde kwartaal van een jaar.
"We zien dat bedrijven en organisaties, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening, veelvuldig jonge mensen werven die tegen een goed salaris relatief eenvoudige werkzaamheden uitvoeren", licht Arbo Unie toe. Wanneer ze dat lange tijd doen, wordt werk saai. Dan dreigt een bore-out. Wat je daartegen kunt doen, lees je in het artikel hieronder.
Ook het verzuim door burn-outs steeg, maar minder hard. Het gaat om een stijging van 28 procent.
Gemiddeld genomen was er in de maand mei minder verzuim dan in de maand ervoor. Dat blijkt uit onderzoek van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Waar er in april nog 49 per 1.000 werknemers verzuimden, waren dat er in mei 41. Het gemiddelde verzuimpercentage daalde van 5,5 procent in februari tot 4,5 procent in mei.
Het verzuim daalt vaak in aanloop naar de zomer; er zijn dan minder vaak griepklachten. "Niet alleen verdwijnt griep dan uit beeld, ook de meivakantie en vakanties van medewerkers die buiten het seizoen vrij nemen, vallen in deze periode", licht HumanCapitalCare toe.
Source: Nu.nl economisch