Werkgevers en werknemers zijn kritischer geworden op thuiswerken dan een aantal jaren geleden. Beide partijen zoeken vooral naar een goede balans. Maar vijf dagen verplicht naar kantoor is nog altijd niet aan de orde.
Het thuiswerken werd ingevoerd tijdens het begin van de coronacrisis in 2020. "Toen heeft een revolutie plaatsgevonden en toen bleek dat vanwege de digitale infrastructuur in ons land prima thuisgewerkt kon worden", zegt een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN.
Maar de afgelopen jaren zijn werkgevers en werknemers kritischer geworden. "Het is vooral zoeken naar de juiste balans: waar werken we het beste? Bovendien zijn sociale contacten heel belangrijk: de bedrijfscultuur, doelstellingen en ervaringen delen en hoe vlieg je bepaalde vraagstukken aan. Dat gaat makkelijker als iedereen op kantoor is."
Volgens de AWVN is er sprake van een bepaalde autonomie onder werknemers. "Zij maken verstandige keuzes. Aan de andere kant zien we dat werkgevers ook een bepaalde ondergrens hanteren als het gaat om thuiswerken."
Uit onderzoek van vakbond CNV blijkt dat drie op de tien werknemers minder kunnen thuiswerken dan twee jaar geleden. Ruim een op de drie werkgevers staat hier kritischer tegenover.
Toch zijn er in ons land geen voorbeelden bekend van bedrijven die hun werknemers verplichten om vijf dagen per week naar kantoor te komen.
"Dat zien we vooral in de Verenigde Staten, maar hier hebben we andere arbeidsverhoudingen. We zien nog steeds dat woensdag en vrijdag de populairste dagen zijn om thuis te werken. Op woensdag hebben de basisscholen een vrije middag en vrijdag zijn veel deeltijdwerkers vrij", zegt de woordvoerder.
Source: Nu.nl economisch