Het kabinet gaat flexibilisering van de arbeidsmarkt aanpakken. Zo krijgen uitzendwerkers en oproepkrachten meer rechten. Nulurencontracten worden verboden en de stapeling van tijdelijke contracten wordt tegengegaan door een verplichte pauze van vijf jaar.
Het kabinet wil dat mensen zo sneller een vaste baan krijgen. Het aantal werknemers met een onzeker arbeidscontract ligt in Nederland ver boven het Europese gemiddelde. Uit cijfers van statistiekbureau CBS blijkt dat 2,7 miljoen mensen in ons land een flexibel arbeidscontract hebben.
Ook wordt in ons land vaker via uitzendbureaus gewerkt. Het kabinet noemt het aandeel van flexwerk doorgeschoten en vindt dat de situatie voor misstanden zorgt.
"Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden", zegt minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. "Met dit wetsvoorstel maken we het moeilijker om mensen uit te buiten via draaideur- of uitzendconstructies."
Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als mensen die in vaste dienst zijn. De periode waarin uitzendkrachten elke dag kunnen worden ontslagen en niet weten hoeveel uren ze mogen werken wordt verkort van anderhalf naar één jaar.
Ook moet de nieuwe wet ervoor zorgen dat werknemers na een tijdelijk contract eerder een vast contract krijgen. Nu mogen werknemers na drie tijdelijke contracten zes maanden geen tijdelijk contract krijgen van een werkgever. Die termijn wordt opgerekt naar vijf jaar om te voorkomen dat werknemers continu tijdelijke contracten krijgen.
Source: Nu.nl economisch