KPN-werknemers mogen sinds dit jaar zelf kiezen hoeveel vakantie zij opnemen. Ze zijn niet meer afhankelijk van een saldo met verlofdagen. Dat betekent niet dat werknemers zomaar onbeperkt vakantie kunnen opnemen. "Het is geen vrijheid, blijheid", zegt een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN.
Voor veel werknemers geldt dat je twintig wettelijke verlofdagen krijgt (op basis van een fulltime werkweek) en soms nog enkele bovenwettelijke verlofdagen. Die verlofdagen moeten worden aangevraagd en geregistreerd. Als die dagen op zijn, kun je geen vrij meer nemen. Tenzij je vrije dagen bijkoopt.
Zo werkt dat bij KPN dus niet meer. Werknemers kunnen flexibeler omgaan met hun verlofdagen. En bijvoorbeeld meer dagen vrij te nemen als dat goed van pas komt.
Dat betekent overigens niet dat werknemers onbeperkt verlof kunnen opnemen. Het bedrijf geeft werknemers een richtlijn van 27 vakantiedagen. Maar je hebt dus niet precies 27 dagen op te maken. "Je kunt dan het ene jaar wat meer, het andere jaar wat minder vrij zijn", zegt een woordvoerder van KPN. "Daarbij speelt vertrouwen een grote rol: het is niet dat je zonder afspraken zomaar kan wegblijven."
KPN heeft gekozen voor de wijziging om werknemers meer autonomie te geven. "Dat vinden werknemers een belangrijke reden om voor een werkgever te kiezen." En dus zijn er wat minder regels voor het vrij vragen. Maar bepalen hoe je met je verlof omgaat, gaat natuurlijk wel in overleg met je leidinggevende. "Uitgangspunt is dat verlof is bedoeld om te herstellen", benadrukt KPN-directeur Bart Webers.
Ook werkgeversvereniging AWVN benadrukt in een reactie dat de wijziging van KPN en andere werkgevers niet betekent dat je oneindig vakantiedagen kunt opnemen. "Het is niet zo dat iemand even twee maanden vakantie kan opnemen. Het gaat hier om flexibiliteit en persoonlijke omstandigheden. Het is geen vrijheid, blijheid", zegt een woordvoerder.
Er is wel sprake van een trend nu het hybride werken steeds meer toeneemt. "Het gaat hier puur om meer autonomie. Daarbij moet rekening worden gehouden met de werkgever en collega's. En als je daar uitkomt, is er meer ruimte voor vrije dagen", stelt de AWVN.
KPN is de eerste grote werkgever die in de cao heeft opgenomen dat het aantal vrije dagen niet meer wordt geregistreerd. Bij een aantal kleinere Nederlandse bedrijven was dat al het geval.
Eerder experimenteerde ook ING met dit flexibele verlof. Maar na scherpe kritiek vanuit vakbonden zag de bank er toch van af. Bonden vrezen dat je hiermee een verworven recht van een bepaald aantal verlofdagen opgeeft. Ook is er angst dat jonge werknemers die zich willen bewijzen hiermee juist minder vrij nemen, omdat ze hun verlofdagen niet verplicht hoeven op te maken.
Vakbonden CNV en De Unie laten aan het FD weten dat ze zorgen hebben, maar de wijziging van KPN een kans willen geven. "Het succes staat of valt bij goed overleg en vertrouwen. En als het niet in het hele bedrijf werkt, draaien we het terug", zegt een woordvoerder van CNV.
Source: Nu.nl economisch