Bijna een kwart van het verzuim in 2024 werd veroorzaakt door stress. Volgens arbodiensten moeten werkgevers stressklachten eerder herkennen en er met werknemers over praten. Dat helpt om klachten te verminderen en verzuim te verkorten of voorkomen.
Het gemiddelde verzuimpercentage lag vorig jaar met 4,7 procent op hetzelfde niveau als een jaar eerder, blijkt uit nieuwe cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare. Toch is er volgens de arbodiensten iets veranderd: het verzuim door stress stijgt. In het afgelopen jaar was stress de oorzaak van zo'n een op de vier verzuimdagen.
Het aantal werknemers dat langer dan zes weken wegblijft door stressgerelateerde klachten steeg in 2024 met 7 procent ten opzichte van 2023. Over de afgelopen vijf jaar is de stijging zelfs 35 procent. Ook neemt de duur van verzuim door stress toe. Bij een burn-out liep dit zelfs op tot een afwezigheid van gemiddeld meer dan tien maanden.
Volgens de arbodiensten kan stress verschillende oorzaken hebben, maar zijn de signalen vaak hetzelfde: mensen gaan meer piekeren, zijn lusteloos en zijn gespannen. Deze drie signalen voorspellen vaak dat iemand gaat uitvallen, blijkt uit onderzoek.
"Vaak is het makkelijker om zulke signalen bij anderen te herkennen dan bij jezelf", zegt Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed. "Als werkgevers en collega's deze signalen herkennen bij een ander, dan is het cruciaal om dit bespreekbaar te maken. Dat is moeilijk en gebeurt daarom niet altijd."
Toch is dat de manier om te voorkomen dat klachten verergeren. "Vroege interventie, zoals een open spreekuur bij de bedrijfsarts of snelle toegang tot een bedrijfspsycholoog, bevordert het welzijn van medewerkers en helpt verzuim te verkorten of voorkomen", zegt Van Wijngaarden.
Hoewel de oorzaken van stress niet altijd op het werk liggen, speelt de werkgever altijd een belangrijke rol. "Dit kan bijvoorbeeld door flexibele werkindeling aan te bieden en, waar nodig, professionele hulp te faciliteren", legt Van Wijngaarden uit.
Source: Nu.nl economisch