Werkgevers maken te weinig gebruik van mensen met een chronische aandoening. Bedrijven zien deze mensen nog altijd als een te groot risico, meldt onderzoeksbureau TNO. Ze vrezen voor hoge kosten vanwege langdurig uitval.
Het RIVM voorspelt dat het aantal mensen met minimaal één chronische aandoening tot 2040 stijgt. Doordat we tegelijkertijd langer moeten doorwerken, stijgt het aantal mensen met een chronische aandoening dat beschikbaar is voor werk.
Werkgevers zouden er in tijden van personele krapte goed aan doen om die groep dan ook te benutten. Je zou honderdduizenden voltijdbanen kunnen vervullen door de inzet van mensen met een chronische aandoening, stelt TNO in nieuw onderzoek.
Het aantal mensen met een chronische aandoening dat beschikbaar is voor werk stijgt. "Dat zien we terug in alle leeftijdsgroepen", zegt TNO-onderzoeker Lidewij Renaud. "Het gaat niet alleen om ernstige ziektes, maar ook bijvoorbeeld om migraine of hevige rugklachten. In veel gevallen valt er prima mee te leven."
Volgens Renaud is het belangrijk dat werknemers zelf naar voren stappen en hun klachten bespreekbaar maken. "Maar veel mensen durven dat niet, omdat er een bepaald stigma aan kleeft. Het is belangrijk dat beide partijen dit wel doen, zodat mensen op een duurzame manier hun pensioenleeftijd halen."
De TNO-onderzoeker spreekt van een win-winsituatie. "Het stimuleren van de gezondheid van werknemers en het toegankelijker maken van werk levert een bedrijf ook veel voordelen op, zoals lagere verzuimkosten."
TNO heeft berekend dat er een onbenut arbeidspotentieel is van 415.000 voltijdbanen (fte) onder mensen met een chronische aandoening. Het grootste potentieel (183.000 fte) ligt binnen de groep die niet meer werkt, terwijl zij zelf aangeven niet (60.000) of licht belemmerd (123.000) te zijn in het uitvoeren van de werkzaamheden.
Verder zijn werkenden met een chronische aandoening vaker afwezig door ziekte. Dan gaat het gemiddeld om elf dagen per jaar meer dan mensen zonder chronische aandoening. Dat komt neer op 142.000 fte.
Werkende 45-plussers met een chronische aandoening geven aan elf maanden eerder te moeten stoppen met werken dan dat ze zouden willen. Dit komt neer op 73.000 fte dat per jaar verloren gaat door vroege uitdiensttreding.
Gemiddeld genomen werken mensen met een chronische aandoening iets minder dan mensen zonder chronische aandoening: vijftien minuten per week. Omgerekend geeft dit nog eens een arbeidspotentieel van 17.000 fte.
In totaal heeft 77 procent van de werkgevers geen plannen om in de komende twee jaar iemand met een kwetsbaarheid in dienst te nemen.
Source: Nu.nl algemeen