De vraag naar technisch personeel en zorgmedewerkers blijft de komende jaren groot. Beide sectoren stijgen er momenteel met kop en schouders boven uit. In totaal staan meer dan 130.000 vacatures open vanwege de lage instroom en toenemende vergrijzing.
De verwachting is dat het tekort in de zorg zelfs oploopt tot bijna 300.000 mensen in 2034. Momenteel staan er 65.000 vacatures open. Een derde bestaat uit niet-zorgfuncties zoals administratieve banen, it en schoonmaak.
"We verwachten de komende jaren een forse toename van het aantal openstaande vacatures. De zorg zou weleens de sector kunnen worden met de grootste krapte", zegt arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen van Randstad Nederland tegen NU.nl.
De tekorten nemen toe vanwege de toenemende zorgvraag, het structureel hoge verzuim en de werkdruk. "Verder is er sprake van flinke uitstroom vanwege de vergrijzing", legt Van Krimpen uit.
Ook de techniek heeft te maken met dezelfde uitstroom en dat blijft de komende jaren aanhouden. In deze sector staan tussen de 70.000 en 80.000 vacatures open. Er is vooral veel vraag naar machinemonteurs, werkvoorbereiders en technici op het gebied van werktuigbouw.
Volgens Van Krimpen is sprake van "een mismatch vanuit het onderwijs". "Steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding. Ook dat probleem blijft de komende jaren bestaan."
De arbeidsmarktdeskundige verwacht verder dat de krapte de komende jaren over de hele linie groot blijft. "De werkloosheid is historisch laag en is de afgelopen maanden vrij stabiel, ook onder 45-plussers. De arbeidsmarkt is gespannen."
Daar komt bij dat de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) sinds 1 januari strenger wordt gehandhaafd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Er zijn vooral veel zzp'ers actief in de cultuur- en zorgsector. "Daar hebben de meesten bewust voor gekozen vanwege de flexibiliteit en de betere balans tussen werk en privé", zegt Van Krimpen.
De arbeidsmarktdeskundige kan pas over enkele maanden aangeven hoeveel zzp'ers er zijn gestopt vanwege de strengere controles. "Er is sowieso veel onduidelijkheid over de handhaving. We zien wel dat bedrijven opdrachten beëindigen of zzp'ers in loondienst nemen. Ook schakelen zij over op payrollconstructies of inhuur via een bemiddelaar."
De strengere handhaving van de Wet DBA zorgt voor stilstand op de arbeidsmarkt, zegt Jeroen Tiel, topman van Randstad Nederland. "En dat terwijl we een bepaalde vorm van flexibiliteit nodig hebben. Dat is goed voor de energietransitie, de zorg en het onderwijs."
Source: Nu.nl economisch