Gezellig met collega's na werktijd de Kerstdagen inluiden: de een vindt het leuk, de ander helemaal niks. Wat kan wel en wat absoluut niet op een bedrijfsfeestje? En wat als je eigenlijk helemaal geen zin hebt in wéér een kerstborrel?
"Het wordt weleens vergeten, maar een bedrijfsfeest hoort bij je werk", vindt Lilian Woltering. Zij is deskundige op het gebied van zakelijke omgangsvormen. Het kan misschien voelen alsof het gezellig moet zijn, maar het idee is dat je collega's buiten werk beter leert kennen.
Ook Anne-Marie van Leggelo, etiquettedeskundige en oprichter van Het Etiquette Bureau, vindt dat je zo'n feestje eigenlijk niet kan overslaan. "Je maakt deel uit van het bedrijf. Het gaat opvallen als je er niet bent."
Als je dan toch naar dat feestje bent gegaan, is het belangrijk het niet te gek te maken. "Eigenlijk is alles waar 'te' voor staat niet goed", zegt Van Leggelo. "Zorg er dus voor dat je collega's niet een Uber voor je hoeven bellen, omdat je te veel hebt gedronken. En ga ook niet staan schransen bij de borrelplank."
De volgende dag moet je je collega's ook weer onder ogen durven komen bij de koffieautomaat, zegt Woltering. Maar als de drankjes gratis zijn, kan het voor sommigen lastig zijn maat te houden. Spreek daarom van tevoren met jezelf af hoeveel glazen je gaat drinken en drink tussendoor veel water. "En het scheelt als je van tevoren iets eet", weet Van Leggelo.
Hapjes zijn er om opgegeten te worden, vindt Woltering. "Niemand let op hoeveel jij eet. Maar je bitterbal dubbeldippen moet je voorkomen, dat is niet hygiënisch." Vergeet ook niet om hapjes met je linkerhand te eten en ook je drankje links vast te houden. "Dan kun je collega's makkelijker de hand schudden", zegt Van Leggelo.
Je hoort een bitterbal in twee of drie happen te eten, zegt ze. "Eerst het topje eraf om af te koelen en inderdaad niet voor een tweede keer in de mosterd." En de laatste bitterbal die niemand durft te pakken? "Dat mag gewoon, maar het is wel beleefd om te vragen of niemand anders die wil."
Als het feestje een thema heeft, dan is het volgens de deskundigen goed om je daaraan te houden. Daarbij kan het een ijsbreker zijn, denkt Woltering. "En het kan voorpret geven door er samen over na te denken en het erover te hebben." Ze vergelijkt het met een huwelijk: "Dan vind je het ook leuk als mensen mooi aangekleed naar je huwelijksfeest komen. Het is een teken van respect voor degene die het feestje geeft."
Een dresscode is er niet voor niets, vult Van Leggelo aan. "Daar is vaak door een team lang over nagedacht. Geef je daar geen gehoor aan, dan kan het best zijn dat je negatief opvalt. Het kan lijken alsof het je niet interesseert. Dat kan invloed hebben op hoe een werkgever kijkt naar jou als werknemer."
"Misschien heb jij op de werkvloer ook weleens lak aan dingen of trek je meer je eigen plan. Terwijl het zeker op een bedrijfsfeest om teamspirit draait. Een thema kan daarbij een belangrijke rol spelen als het gaat om het creëren van een saamhorigheidsgevoel."
Raak je met iemand in gesprek, probeer het dan niet te veel over werk te hebben. "Dat mag wel, geen enkel gespreksonderwerp is verboden, maar kijk of je ook ergens anders over kunt praten", zegt Woltering.
Van Leggelo raadt aan om in ieder geval open vragen te stellen. "Of geef een complimentje. Vergeet niet dat het niet het moment is om zware onderwerpen aan te snijden. En begin zeker niet over salarisverhoging. Probeer het luchtig te houden."
Verder kan het goed zijn om het bedrijfsfeest te gebruiken om collega's die je normaal gesproken alleen via de mail spreekt beter te leren kennen, tipt Woltering. "Het kan helpen om een gezicht aan een naam te kunnen koppelen."
En hoewel het niet de bedoeling is om tijdens zo'n feest om een salarisverhoging te vragen, kun je wel je best doen om jezelf op de kaart te zetten, denkt zij. "Netwerken is ook een belangrijk onderdeel, blijf dus niet alleen bij je eigen collega's staan."
Source: Nu.nl algemeen