Rafa Oliveira, de nieuwe baas van JDE Peet’s, het moederbedrijf van Douwe Egberts en Pickwick, kan een bonus krijgen van 60,5 miljoen euro. Een ‘bizar hoog’ bedrag, vinden boze beleggers.
is economieredacteur voor de Volkskrant. Hij schrijft onder meer over grote bedrijven, ongelijkheid en lobby.
De bonus staat in het beloningspakket dat JDE Peet’s heeft gepubliceerd. Wel zijn er zware voorwaarden aan de bonus verbonden: zo moet de Braziliaanse Oliveira de beurskoers van het koffie- en theebedrijf de komende vier jaar zien te verdubbelen.
‘Ook al is dat een zeer uitdagende doelstelling en is de kans dus klein dat de maximale bonus wordt gehaald, het blijft een potentieel bizar hoog bedrag’, zegt Rients Abma, de directeur van Eumedion, de belangenbehartiger van grote beleggers zoals pensioenfondsen. ‘Zo’n sterke fixatie op het stuwen van de beurskoers brengt het gevaar met zich mee dat er op korte termijn snelle, op winst gerichte besluiten worden genomen, die ten koste gaan van duurzame waardecreatie op de lange termijn.’
Het tientallen miljoenen tellende extraatje voor Oliveira is niet de enige superbonus bij een Nederlands beursgenoteerd bedrijf. Afgelopen zomer werd bekend dat Fabricio Bloisi, de nieuwe baas van tech-investeerder Prosus, een ‘eenmalige baanbrekende bonus’ van 100 miljoen dollar kan binnenhalen.
Ook voor deze Braziliaan zijn de voorwaarden zeer uitdagend: Bloisi moet de beurskoers van Prosus de komende vier jaar zien te verdubbelen en meer waarde voor aandeelhouders creëren dan zijn 49 rivalen. ‘Het lijkt erop dat sommige Nederlandse beursondernemingen afscheid hebben genomen van het Rijnlandse denken waarbij ook aandacht is voor maatschappelijke belangen. Ze zetten nu vol in op de Amerikaanse manier van zakendoen’, zegt belangenbehartiger Abma.
JDE Peet’s ontkent in een reactie zich te richten op de korte termijn. Het bedrijf wijst erop dat de nieuwe CEO met eigen geld (zijn voorgangers kregen daarvoor een lening) voor 10 miljoen euro aan aandelen JDE Peet’s heeft gekocht. Daardoor loopt hij als het slecht gaat ook zelf financiële risico’s.
Verder kan hij het pakket pas over vijf jaar verzilveren, aldus het bedrijf. Na de vier jaar moet hij de aandelen nog een jaar vasthouden. ‘Het beloningspakket van de heer Oliveira, in combinatie met zijn substantiële investering in JDE Peet’s, sluit nauw aan bij de bedrijfsfocus op waardecreatie op lange termijn voor alle belanghebbenden, in plaats van op financiële kortetermijnwinsten.’
Aandeelhouders mogen zich nog uitspreken over de superbonus voor Oliveira, maar de kans dat ze die kunnen tegenhouden lijkt klein. Van de aandelen van JDE Peet’s is 68 procent in handen van investeerder JAB, die ook vijf bestuurders levert, die de bonus al hebben goedgekeurd.
Wettelijk is een meerderheid van 75 procent nodig voor een wijziging van het beloningsbeleid, maar JDE Peet’s wijkt daarvan af, wat de wet toestaat. Bij het koffie- en theebedrijf volstaat een gewone meerderheid en die lijkt met de JAB-aandelen al binnen.
Het Nederlandse beloningsrecord is overigens nog altijd in handen van Lucian Grainge. De baas van de Universal Music Group, het grootste muziekbedrijf ter wereld, kreeg drie jaar geleden 274,3 miljoen euro aan beloning. Dat was vooral voor de succesvolle beursgang in Amsterdam. ‘On-Nederlands’ en ‘ordinair hoog’, noemde Eumedion-man Abma dat destijds.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant