Bierbrouwer Heineken moet het verschil in salaris tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers laten zien, vindt vakbond CNV. Het is voor het eerst dat een vakbond deze eis stelt in een ultimatum.
De huidige cao bij Heineken loopt eind dit jaar af. De onderhandelingen met de vakbonden zijn dan ook in volle gang. Vrijdag stelde zowel FNV als CNV een ultimatum: het laatste eisenpakket voordat ze overgaan tot actie.
Terwijl FNV zoals gebruikelijk een hoger loon wenst, heeft CNV een nieuwe eis op tafel gelegd: transparantie over de salarissen. Daar hoort volgens CNV ook inzicht in de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij.
"We vragen dit wel vaker aan werkgevers, maar het is niet eerder in een ultimatum beland", zegt CNV-onderhandelaar Mirjam van Leussen. Ook werkgeversvereniging AWVN laat weten dit nog nooit eerder gezien te hebben.
De vakbond kan niet hardmaken dat er sprake is van een loonkloof bij de bierbrouwerij. "Maar vrouwelijke werknemers hebben wel vraagtekens bij de huidige beloningssystematiek van Heineken", zegt Van Leussen.
Leidinggevenden van Heineken geven individuele werknemers bonussen en verhogen de salarissen met een bepaald percentage, meldt CNV. "Dat zorgt bij sommige werknemers best voor irritatie", zegt Van Leussen. "Vaak zijn resultaten op het werk namelijk een groepsprestatie."
De vakbond pleit voor een transparant loonsysteem en een uurloontabel, zodat iedereen kan nagaan of de beloning correct is. Maar dat wil Heineken niet.
"Uiteraard is gelijke betaling voor gelijk werk het uitgangspunt", zegt een woordvoerder van Heineken. Hierin heeft het bedrijf naar eigen zeggen al "grote stappen" gezet.
Verder wil de brouwer snel weer om de tafel met de vakbonden. Ook om toelichting te geven op de loonkloof binnen het bedrijf, laat een woordvoerder weten.
Volgens Van Leussen wil Heineken pas iets aan de loonkloof doen zodra dat moet vanwege nieuwe Europese wetgeving. In 2026 gaat een wet in waarin staat dat bedrijven in EU-landen informatie moeten publiceren over het salaris dat vrouwen en mannen voor hetzelfde werk ontvangen.
Als het loonverschil in 2026 zonder goede reden groter dan 5 procent is, dan moeten de bedrijven actie ondernemen. Anders kunnen boetes volgen.
Source: Nu.nl economisch