Het aantal openstaande vacatures bij zware beroepen ligt sinds de coronacrisis veel hoger dan in de jaren ervoor. Voor elke duizend banen in deze sectoren zijn er gemiddeld bijna 52 vacatures. Door dit hoge aantal vacatures en de verwachte vergrijzing vrezen werkgevers de effecten van een verlenging van de regeling voor vroegpensioen.
Dinsdag wordt er in de Tweede Kamer gedebatteerd over de toekomst van de vroegpensioenregeling. Werkgevers willen niet dat te veel werknemers gebruikmaken van een vroegpensioenregeling. Want nu er een grote groep 65-plussers de komende jaren met pensioen gaat, stijgt de vraag naar mensen die hun kunnen vervangen. Als ze ook nog vóór de pensioengerechtigde leeftijd kunnen stoppen met werken, wordt die vraag nog groter, zo vrezen werkgevers.
Tijdens de coronacrisis daalde aanvankelijk het aantal openstaande vacatures bij zware beroepen. Maar sinds het derde kwartaal van 2020 is de hoeveelheid vacatures gestaag opgelopen. Nog steeds ligt die hoeveelheid ver boven de aantallen van vóór de coronajaren.
Vooral in de bouw zijn er nieuwe krachten nodig. Vorig kwartaal lag het aantal openstaande vacatures in deze sector op 74 per duizend banen. Vijf jaar geleden, voor de coronacrisis, was dit nog 57 per duizend banen. Ook in andere bedrijfstakken waarin veel zwaar werk wordt verricht, ligt het aantal vacatures nu hoger dan vijf jaar terug.
De vraag naar nieuwe werknemers is groot en de druk op de arbeidsmarkt zal waarschijnlijk niet verminderen. De vergrijzing neemt naar verwachting toe. Het aantal 65-plussers als percentage van de beroepsbevolking ligt dit jaar op bijna 35 procent en zal in de komende vijftien jaar stijgen naar 45 procent. Hoe meer de bevolking vergrijst, hoe meer niet-werkende ouderen er zijn ten opzichte van het aantal werkende 20- tot 64-jarigen. Dit verhoogt de werkdruk voor de beroepsbevolking.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant