Vakbond FNV zet tijdens het komende cao-seizoen in op een loonsverhoging van 7 procent, een minimumloon van 16 euro, een vierdaagse werkweek van 32 uur en meer vaste contracten. Werkgevers reageren verbolgen op de eisen.
De lonen blijven volgens FNV-vicevoorzitter Zakaria Boufangacha al jaren achter, doordat er geen sprake is geweest van koopkrachtverbetering. "Om ervoor te zorgen dat mensen meer te besteden hebben, zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van koopkrachtbehoud. We eisen een loonsverhoging van 7 procent met een minimumloon van 16 euro, zodat mensen met de laagste inkomens er het meest op vooruitgaan."
Ondanks de forse loonsverhogingen van afgelopen jaar zijn er nog steeds veel mensen die moeilijk kunnen rondkomen, benadrukt Boufangacha. "Kijk alleen al naar de prijzen in de supermarkt. Iedereen hoort om zich heen en voelt dat alles duurder is geworden."
Verder wil de vakbond een automatische compensatie van de prijsstijgingen. Boufangacha zegt dat de scheefgroei in Nederland is toegenomen. "Dat komt doordat de winsten en daarmee de inkomens voor aandeelhouders harder zijn gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden, zijn er grote groepen mensen die amper kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. De welvaartsgroei kan en moet veel eerlijker verdeeld worden."
De FNV meent dat de koopkracht fors verbeterd moet worden. "Deze looneis is niet alleen gerechtvaardigd, maar ook noodzakelijk om de balans in onze economie te herstellen. Als mensen meer overhouden in hun portemonnee komt dat de economie ten goede."
Boufangacha wil ook meer vaste contracten. "We zijn vastbesloten om in 2025 meer contracten voor onbepaalde tijd te realiseren, vooral in sectoren waar onzeker werk de norm is, zoals in de land- en tuinbouw, distributiecentra, pakketsorteercentra en callcenters."
Verder zou een vierdaagse werkweek voor een betere balans tussen werk en privé moeten zorgen. Ook moet er volgens de bond in elke cao een minimumloon van 16 euro per uur worden afgesproken om de bestaanszekerheid van mensen te garanderen.
"Een vierdaagse werkweek zorgt ervoor dat er minder verzuim is en bovendien gaat de productiviteit omhoog. En die extra vrije dag kunnen mensen besteden aan maatschappelijke taken, zoals de opvang van kinderen of de zorg voor ouders. Werkgevers moeten goed kijken hoe ze werk anders kunnen inrichten."
Vakbond CNV gaat voor loonsverhogingen van tussen de 3,5 en 6 procent. Ook wil de vakbond een twee uur kortere werkweek en al na één jaar een vast contract.
Algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN is niet bepaald lovend over de eisen van de vakbonden, zo laat hij aan NU.nl weten. "Dit is echt een forse eis, waarbij de realiteit is verdwenen. Het houdt zo niet op en daar komt de 16 euro als ondergrens met een kortere werkweek bij. We zijn gestopt met tellen waar we op deze manier uitkomen."
Puts vindt dat per sector moet worden bekeken wat de loonruimte is. "Werkgevers schrikken van deze eisen. Op deze manier gaan we een taai jaar tegemoet aan de cao-tafels. De kosten nemen toe en dat in een economische situatie die op en neer gaat."
De algemeen directeur benadrukt verder dat werknemers vorig jaar al flink zijn gecompenseerd voor het verlies aan koopkracht. De lonen gingen in 2023 met gemiddeld 7,1 procent omhoog, een historisch hoogtepunt. "Het gaat in de eisen van de vakbonden ook niet meer om het compenseren aan verlies van koopkracht, maar om een verbetering."
Verder zijn de werkgevers mede vanwege de krapte op de arbeidsmarkt niet blij met de geëiste kortere werkweek. Puts: "Dat is absurd in een krappe arbeidsmarkt waarin we het werk bijna niet gedaan krijgen. Hoe zorgen we voor genoeg zorg, kinderopvang en woningen als er minder in plaats van meer wordt gewerkt?" Momenteel zijn meer dan 400.000 vacatures niet vervuld.
Source: Nu.nl algemeen