Thuiswerken, flexibele uren en aanpassingen op de vloer helpen mensen met een beperking aan het werk. Daardoor zou de opkomst van het thuiswerken sinds de coronapandemie voor veel mensen met een beperking een uitkomst zijn. Komen zij nu makkelijker aan werk?
In de Verenigde Staten is dat in ieder geval wel zo, blijkt uit onderzoek van persbureau Bloomberg. Volgens het onderzoek zijn mensen met een arbeidsbeperking in de afgelopen drie jaar in recordaantallen de Amerikaanse beroepsbevolking binnengekomen. De grote trigger: meer ruimte voor thuiswerkers, ook na de coronacrisis.
In Nederland werd het thuiswerken tijdens de pandemie ook gezien als een kans voor mensen met een beperking. De inmiddels overleden 'minister van Gehandicaptenzaken' Rick Brink zei destijds dat corona qua werk gunstig was voor mensen met een beperking. Het gaf mensen kansen, omdat opeens bleek dat in veel gevallen vanuit huis werken of flexibele uren wél mogelijk was.
"Thuiswerken is sindsdien inderdaad veel normaler geworden en dat heeft zo z'n voordelen", zegt Sven Romkes-Pauw van het platform Werk Inclusief Beperking bij de Goldschmeding Foundation. "Dat betekent voor mensen met een beperking dat er beter rekening gehouden wordt met wat zij wel en niet kunnen."
Meer flexibele uren en thuiswerken lost voor mensen met een beperking veel op, zegt Romkes-Pauw. "Een groot deel van de mensen met een beperking is maar een aantal uur inzetbaar, daarna is de energie op. Als de reistijd al afvalt en je na twee vergaderingen een uurtje kan gaan liggen, kunnen zij de energie die ze hebben veel beter inzetten."
Toch lost veel thuiswerken niet alle problemen op, vindt Jill Knapen, universitair docent Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Open Universiteit. Er zitten ook nadelen aan gedeeltelijk of volledig thuiswerken.
"Het kan bijvoorbeeld moeilijker worden om de sociale aansluiting met collega's te vinden", zegt Knapen. En dat terwijl sociale steun van collega's juist bijdraagt aan de professionele ontwikkeling van werknemers met een beperking. "Uit onderzoek blijkt dat ze daardoor ook minder snel de organisatie weer verlaten."
Ondanks de steeds krapper wordende arbeidsmarkt en de flexibiliteit van het thuiswerken zijn er nog steeds weinig kansen op werk voor mensen met een arbeidsbeperking, blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Volgens de cijfers heeft minder dan een op de vijf werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst. Dat is opmerkelijk, vindt Romkes-Pauw. "Je zou denken dat het percentage met deze arbeidsmarkt omhoog zou gaan."
Dat dat niet gebeurt, komt doordat veel werkgevers de drempel nog te hoog vinden, zegt Romkes-Pauw. "Er is sprake van koudwatervrees. Werkgevers denken bijvoorbeeld vaak dat mensen met een beperking vaker ziek zijn. Maar wat blijkt: dat is helemaal niet zo. Ook zijn veel werkgevers bang dat er veel begeleiding nodig is, of dat een beperking klanten afschrikt. Ook dat blijkt in de praktijk niet zo te zijn."
En terwijl organisaties met de arbeidskrapte worstelen, staan er aan de kant mensen te springen om te mogen bijdragen, zegt Knapen. "Het is jammer om te zien dat zij elkaar vaak niet vinden."
Ook de banenafspraak, die mensen met een arbeidsbeperking aan werk moet helpen, heeft het afgelopen jaar te weinig banen opgeleverd. De regeling blijkt volgens veel mensen niet voldoende om voor verandering te zorgen bij het grootste deel van de Nederlandse werkgevers.
"Daarom zeggen veel mensen dat de banenafspraak is mislukt, maar ik vind het te vroeg om dat te zeggen. Er zijn inmiddels 90.000 mensen aan een baan geholpen", zegt Romkes-Pauw. "Twintig jaar geleden gebeurde er niets om deze groep aan het werk te krijgen. Dat dit nu wel gebeurt, kan ik alleen maar prijzen."
Hij zou de banenafspraak dan ook niet willen opgeven, maar verbeteren. "En er zijn nog veel verbeterpunten die zouden helpen om meer mensen aan het werk te krijgen."
Om nóg meer mensen met een beperking aan een baan te helpen moeten werkgevers vooral beter geïnformeerd worden, denkt Knapen.
Volgens het SCP wil een deel van die werkgevers wel extra inspanningen doen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maar veel bedrijven weten weinig af van de regelingen die bestaan om werkgevers te helpen bij het aannemen van mensen uit die groep.
"Daarom zouden werkgevers goed geïnformeerd moeten worden", zegt Knapen, "over wat het nu werkelijk inhoudt om iemand met een beperking in dienst te nemen en welke mogelijkheden er zijn."
Source: Nu.nl economisch