De veiligheid op de werkvloer bij basisteam Centrum van de Rotterdamse politie is langere tijd verwaarloosd. De aandacht te veel lag bij het dagelijkse politiewerk en te weinig bij de medewerkers. Dit is te lezen in een rapport dat het korps vrijdag publiceerde.
"De begeleiding van jonge agenten laat te wensen over en er is geen gewoonte elkaar aan te spreken. Aandacht voor de operatie is ten koste gegaan van inzet op sociale cohesie en onderlinge verbinding", schrijven de opstellers van het rapport.
Dit rapport volgt onthullingen van het NRC over problemen bij het Basisteam Centrum. Door onder meer racisme en pesten heerst er een "sociaal onveilig werkklimaat" in het team. Als gevolg van de kwestie legden twee teamchefs van de Rotterdamse politie eerder deze maand hun functie neer.
De problemen komen volgens de schrijvers onder meer doordat het team geen afspiegeling vormt van de Rotterdamse bevolking. "De monoculturele aspecten in de cultuur van de politie versus een bevolking met een pluriforme achtergrond", noemen de rapporteurs dat. Ze spreken verder van een "complexe taak van de politie en de reorganisatie naar de Nationale Politie die zich nog aan het 'zetten' is."
Ook op het gebied van integriteit zijn verbeteringen nodig. Er is onvoldoende steun voor leidinggevenden bij het voorkomen van onder meer integriteitsschendingen en bij het beschermen van medewerkers tegen schendingen (van binnen en buiten). Ook de weg naar vertrouwenspersonen, leiding of meldpunt wordt door medewerkers niet altijd gevonden. "Signalen worden ook daardoor niet tijdig opgepikt en opvolging. Een en ander heeft een dempend effect op de bereidheid van medewerkers om zich uit te spreken en om te melden".
Binnen het team bestaat onvrede over het gebrek aan verbinding en de onvoldoende begeleiding jonge collega's. Dat gaat volgens de opstellers zo ver dat het een ondermijnend effect heeft. "De grote toestroom van studenten de afgelopen jaren heeft geleid tot een relatief groot aandeel jonge en nog tamelijk onervaren medewerkers bij het Basisteam Centrum. Hun begeleiding vergt veel van de meer ervaren medewerkers en draagt bij aan de hoge werkdruk. Binnen het team is sprake van onduidelijkheid over wat de norm is en wat wel of niet als gewenst gedrag en optreden gezien wordt."
Source: Nu.nl algemeen