Voor een innovatief ondernemersklimaat moet de minister van Economische Zaken vrouwelijke en migranten-ondernemers meer steunen, anders is de maatschappij dief van eigen portemonnee.
Nederland staat aan de vooravond van een economische revolutie. Niet alleen gedreven door technologische innovaties , maar ook door een fundamentele verschuiving naar inclusiviteit en diversiteit in ondernemerschap. En wie denkt dat dit een academische discussie is, heeft het mis. De oproep wordt steeds breder gehoord. Koningin Máxima heeft onlangs haar steun uitgesproken voor een inclusieve − ja zelfs activistische − benadering tijdens haar toespraak bij het jaarcongres van Stichting MKB Financiering.
Een oproep waarnaar wat ons betreft geluisterd zou moeten worden als we een krachtig, innovatief ondernemersklimaat willen behouden, zoals ook eerder deze week aangekondigd door de nieuwe minister van Economische Zaken, Dirk Beljaarts.
Over de auteurs
Marianne Bruijn is managing director Code-V, founder The Female Fix & The Impact Fix; Ruben Brave is ceo Entelligenc bv, voorzitter Internet Society Nederland en Founder Dutch New Narrative Labceo; Ronald Kleverlaan is voorzitter Stichting MKB financiering, directeur European Centre for Alternative Finance.
Dit is een ingezonden bijdrage, die niet noodzakelijkerwijs het standpunt van de Volkskrant reflecteert. Lees hier meer over ons beleid aangaande opiniestukken.
Eerdere bijdragen in deze discussie vindt u onder aan dit artikel.
Internationaal onderzoek door Endeavor Insight toont aan dat start-ups met een waarde van meer dan 1 miljard dollar (‘unicorns’) vaak worden geleid door oprichters die elders zijn geboren of internationale ervaring hebben.
Hun succes onderstreept het belang van diverse perspectieven en ervaringen, wat leidt tot innovatie en economische groei. Neem Apple-oprichter Steve Jobs, zoon van een Syrische immigrant of Sergey Brin, geboren in Rusland en mede-oprichter van Google. Of miljardair Tope Awotona, uit Nigeria, die met Calendly de manier waarop we afspraken maken voorgoed heeft veranderd. Hun bijdragen hebben een aanzienlijke invloed gehad op de wereldwijde technologie-industrie en economie.
Maar nu het minder florissante deel: Máxima wees ons op de schandalige onderfinanciering van vrouwelijke ondernemers. Uit onderzoek van ABN Amro en CBS blijkt dat in Nederland 38 procent van de ondernemers vrouw is, maar minder dan 10 procent van de beschikbare financiering naar deze groep gaat. En minder dan 2 procent van het durfkapitaal gaat naar vrouwelijke oprichters in
Nederland, blijkt uit onderzoek van Techleap.
Dit terwijl bedrijven met een vrouwelijke grondlegger minder snel failliet gaan en naast economisch, ook maatschappelijk resultaat nastreven. Door ABN Amro & McKinsey is berekend dat gelijke genderkansen in het ondernemersklimaat Nederland tot wel 139 miljard extra waarde kan opleveren. Zijn we soms vergeten dat vrouwen de helft van de wereldbevolking uitmaken?
Ondernemers van kleur hebben het nog moeilijker. Volgens het recente Google Black Founders Fund-rapport ontvangen zwarte oprichters slechts 0,51 procent van de beschikbare financiering. Google biedt daarom ondersteuning en financiering aan zwarte ondernemers met indrukwekkende resultaten. De zeventig door Google gesteunde zwarte ondernemers hebben al bijna
400 miljoen euro geld opgehaald, bieden werk aan bijna zesduizend mensen en ruim 60 procent presteert beter dan branchegenoten. Dit is een typisch voorbeeld van de bewezen economische voordelen van diverse financiering en toont aan welk ondernemerschapstalent wordt gemist zonder deze inzet.
En dan zijn er de Nederlandse migrantondernemers, vaak met een ‘niet-westerse migratieachtergrond’, die aanzienlijk bijdragen aan onze economie, ondanks hun ongelijke startpositie. Volgens het rapport Minority Businesses Matter genereren ‘migrantondernemers’ jaarlijks een omzet van 88 miljard euro, wat 11 procent van het totale inkomen van Nederland vertegenwoordigt. Deze forse economische bijdrage onderstreept het belang van het ondersteunen en bevorderen van diversiteit in het ondernemerslandschap.
Het nieuwe kabinet kondigt hun hoofdlijnenakkoord aan met woorden als ‘hoop, trots en lef’. Nou, laten ze dat lef dan tonen en deze economische kansen grijpen. Als minister Beljaarts ambitieus wil zijn en tot de innovatieleiders in Europa wil horen, moet al het ondernemerstalent van het land worden ingezet.
Koningin Máxima riep al op tot activisme in de financiële wereld: ‘In het ecosysteem van mkb-financiering moeten alle spelers actief zijn. En misschien zelfs een beetje activistischer worden.’ Deze oproep is van cruciaal belang in een tijd waarin Nederland zich moet aanpassen aan een veranderende wereldorde, zoals recentelijk is benadrukt in het WRR-rapport Nederland in een fragmenterende wereldorde.
Daaruit blijkt dat Nederland zich moet voorbereiden op een turbulentere en complexere internationale omgeving, waar traditionele zekerheden verdwijnen. De noodzaak van een inclusieve samenleving om deze uitdagingen het hoofd te bieden en de sleutelrol die diversiteit speelt in het versterken van onze samenleving en economische veerkracht, is duidelijker dan ooit.
McKinsey’s analyse toont aan dat we wereldwijd start-upkampioen kunnen worden door diversiteit onder bedrijfsoprichters te bevorderen. Dat kan leiden tot een economische groei van 250 tot 400 miljard euro, en ruim 250 duizend nieuwe banen tot 2030.
Dit is soms veel minder moeilijk dan gedacht, zoals is bewezen door de recente UnConference georganiseerd door Dutch New Narrative Lab (DNNL), dat bijna
1 miljoen euro aan deals heeft gegenereerd voor ondernemers van alle ondervertegenwoordigde groepen. Om het ondernemersklimaat voor vrouwelijke ondernemers in Nederland te versterken, is vorig jaar het Code-V- initiatief gestart.
Deze code is ondertekend door een alliantie van 83 publieke en private organisaties, gericht op het verbeteren van de toegang tot financiering voor vrouwelijke ondernemers. De Investing in Women Code in het Verenigd Koninkrijk toont aan dat inzetten op het financieren van vrouwelijke ondernemers ertoe heeft geleid dat sinds 2019 jaarlijks 37 procent meer vrouwelijke ondernemers een bedrijf zijn gestart.
De toekomst van Nederland hangt af van de bereidheid om diversiteit en inclusie te omarmen als essentiële pijlers van economische groei en innovatie. Zo kan er een welvarender en rechtvaardiger samenleving ontstaan. Dus tijd om die blinde vlekken weg te poetsen en ruim baan te maken voor een kleurrijke toekomst. We willen toch geen dief zijn van onze eigen portemonnee?
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Source: Volkskrant