Mbo-studenten die een stageplaats krijgen zonder te hoeven solliciteren, krijgen vooraf tóch te maken met stagediscriminatie, ondanks een nieuwe aanpak die dat zou moeten voorkomen. Maar stagebedrijven en scholen komen de afgesproken werkwijze niet altijd goed na, zeggen onderzoekers tegen NU.nl.
Vertegenwoordigers van studenten, mbo-scholen, docenten, werknemers, werkgevers en overheden ondertekenden in februari vorig jaar een stagepact. Doel van deze afspraken is om alle mbo-studenten een stage of leerbaan aan te bieden zonder dat ze te maken krijgen met discriminatie.
Een van de gekozen oplossingen in het stagepact is zogenoemde stagematching. Daarbij koppelt de school een student aan een stagebedrijf in plaats van dat de student zelf op zoek gaat naar een stage.
Matchen moet volgens de ondertekenaars nadrukkelijk gebeuren zonder sollicitatiegesprek of gesprek om te zien of er een 'klik' is, want die gesprekken werken discriminatie in de hand. Toenmalig onderwijsminister Robbert Dijkgraaf stuurde ook een brief aan alle stagebedrijven als aansporing om de afspraken na te leven.
Maar onderzoekers van economisch onderzoeksbureau SEO en het Verwey-Jonker Instituut constateren in Het proces van stagematching in het MBO dat dat niet altijd gebeurt. Terwijl in het stagepact staat: "Er wordt niet gematcht op basis van de persoonlijkheid of persoonlijke kenmerken van de student. Het bedrijf voert bij gematchte studenten geen 'klikgesprek'."
Sociaal wetenschapper Maxime van de Gevel van het Verwey-Jonker Instituut onderstreept tegenover NU.nl de onderzoeksconclusie dat stagematching alleen geen garantie is voor het uitbannen van stagediscriminatie.
Het helpt niet mee dat sommige scholen en werkgevers zich niet aan de afspraken uit het stagepact houden. "Dit kan meespelen bij de tegenvallende resultaten", zegt Van de Gevel namens de onderzoekers.
Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) begeleidt, certificeert en controleert zo'n 257.000 leerbedrijven. De organisatie ondertekende het stagepact namens hen, maar zegt tegen NU.nl dat de invulling van stageplekken iets is tussen de school en het leerbedrijf. Stagematching zonder klikgesprek zou op vrijwillige basis zijn.
SEO en het Verwey-Jonker Instituut ontdekten dat de betrokken onderwijsinstellingen stagematching soms ook minder objectief uitvoeren dan de bedoeling is. "Een match wordt niet altijd blind gemaakt en afhankelijk van de beschikbaarheid van identificeerbare, persoonlijke informatie kan stagediscriminatie nog steeds voorkomen", concluderen de onderzoekers.
De MBO Raad onderstreept tegenover NU.nl namens alle 58 mbo-scholen de toegevoegde waarde van stagematching. De brancheorganisatie stelt dat objectief werven nog niet bij alle leerbedrijven volledig is doorgedrongen. "Daar werken we gezamenlijk aan."
Nationaal coördinator tegen discriminatie en racisme Rabin Baldewsingh pleitte in 2022 in gesprek met NU.nl voor het afschaffen van het sollicitatiegesprek bij stages en kreeg gelijk van experts. Hij is teleurgesteld over de tegenvallende aanpak. "Je ziet hier dat leerbedrijven en scholen er eigenlijk toch een sollicitatiegesprek van maken", zegt de regeringscommissaris tegen NU.nl na het lezen van het rapport.
Ook Baldewsingh vindt dat alleen stagematching niet de oplossing is tegen stagediscriminatie. Maar het kan volgens hem wel helpen, mits het goed uitgevoerd wordt.
Source: Nu.nl economisch