Opnieuw is een medewerker van de Oostvaarderskliniek in Almere ontslagen vanwege een "niet-professionele relatie" met een tbs-patiënt, meldt de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Al twee keer eerder dit jaar kwamen er ongewenste relaties tussen medewerkers en patiënten aan het licht.
De medewerker, die als zzp'er werkzaam was, werd op 16 juni ontslagen, maar de DJI meldt het vandaag. Eerder in juni concludeerde DJI dat de band tussen een therapeut en patiënt "verder ging dan een professionele behandel- en werkrelatie." In april werd een relatie tussen een andere therapeut en tbs'er bewezen, ook daar volgde ontslag van de medewerker.
Eerder dit jaar waren er ook andere voorvallen in de Oostvaarderskliniek. Op 1 mei en 21 juni dit jaar overleden twee tbs'ers aan een niet-natuurlijke dood, vermoedelijk door middelengebruik. Een derde patiënt belandde daardoor in het ziekenhuis. Destijds demissionair minister Rechtsbescherming Franc Weerwind zei de kliniek mogelijk onder verscherpt toezicht te plaatsen.
In september 2022 stelde Weerwind de kliniek ook al onder curatele na de schorsing van vier medewerkers in verband met signalen van integriteitsschendingen. Toen werd een medewerker ontslagen die een patiënte had gedwongen tot seksuele handelingen. Verder werd een leidinggevende op non-actief gesteld na meldingen van grensoverschrijdend gedrag richting collega's. Ook bleek in december 2022 dat twee patiënten stukken konden inzien in het interne rapportagesysteem.
Toenmalige algemeen directeur Hendrik Jan van der Lugt legde zijn functie in september 2022 neer. In juni 2023 werd Elles Tillema-van Loo aangesteld als zijn opvolger. Ook het managementteam werd vervangen. Uit onderzoek naar de kliniek bleek dat medewerkers en oud-medewerkers vonden dat de zorg voor patiënten gepaard ging met "een bepaalde kwetsbaarheid". Dit ging onder meer over de professionele werk- en behandelrelatie tussen patiënten en behandelaars. De instelling zei begin dit jaar te werken aan een veiliger werk- en leefklimaat.
Source: Nu.nl algemeen