Willemijn Francissen, mediadirecteur van omroep NTR, treedt tijdelijk terug als leiddinggevende, meldt de omroep donderdag op zijn website. Dit besluit heeft ze in overleg met de Raad van Toezicht genomen.
De aanleiding voor haar terugtreden is een aangekondigd onderzoek, uitgevoerd door onderzoeksbureau CAOP, naar de huidige cultuur bij NTR en een evaluatie van de herinrichting van de omroep tussen 2019 en 2020.
Met haar terugtreden hoopt Francissen dat NTR-medewerkers met eventuele klachten ‘alle vrijheid voelen om zich uit te spreken.’ Volgens de omroep moet Francissen’s besluit niet als ‘een voorschot op de onderzoeksresultaten’ gezien worden. Francissen’s taken zullen voorlopig worden waargenomen door zakelijk directeur Lucas Goes.
Het cultuuronderzoek bij de NTR borduurt voort op het onderzoeksrapport van de Commissie van Rijn van afgelopen februari waarin een vernietigend beeld wordt geschetst van de verziekte cultuur in de Hilversumse omroepwereld. Ook NTR maakte geen goede beurt in de onderzoeksresultaten.
Over de auteur
Hassan Bahara is media- en cultuurredacteur van de Volkskrant.
Opvallend is met name het negatief oordeel van NTR-werknemers over de directie. Meer dan bij andere omroepen beoordelen NTR-medewerkers hun leidinggevenden met een vijf of een lager cijfer. Grootste kritiekpunten waren de ‘ontbrekende leiderschapskwaliteiten bij leidinggevenden’ en het ontbreken van een duidelijk personeelsbeleid. Voor veel NTR-medewerkers is onduidelijk wie het aanspreekpunt is bij personeelsproblemen.
Ook op sommige gebieden van grensoverschrijdend gedrag scoorde de NTR slechter dan andere omroepen. 19% van de ondervraagde NTR-medewerkers gaf bij de Commissie van Rijn aan getuige of doelwit te zijn geweest van discriminatie. Omroepbreed was 14% van het personeel getuige of doelwit van discriminatie.
De cijfers sloegen binnen de omroep in als een bom, vertelden NTR-medewerkers aan de Volkskrant. ‘Zeer pijnlijk’ werden de conclusies door redacteuren en leidinggevenden genoemd. Sommige NTR-medewerkers van de afdeling Levensbeschouwing, waar verhoudingsgewijs de meeste mensen met een biculturele achtergrond werkzaam zijn, zeiden het geschetste beeld niet te herkennen.
Oud-medewerkers die mogelijk discriminatie hebben ervaren werden afgelopen maart door NTR middels een mail uitgenodigd alsnog hun verhaal te doen. ‘We willen graag met hen in gesprek om te luisteren en erkenning te bieden, maar ook om te leren hoe we discriminatie in de toekomst kunnen tegengaan.’ Onduidelijk is hoeveel medewerkers op de uitnodiging zijn ingegaan.
NTR is naast de NOS een van de twee zogeheten ‘taakomroepen.’ Een taakomroep heeft geen leden en is gericht op een specifieke taak binnen het publieke omroepbestel. De omroep is hoofdzakelijk gericht op programma’s over kunst en cultuur, minderheden, jeugd, educatie en achtergrondjournalistiek.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant