De techniek- en metaalsector staat te springen om personeel. En dat is broodnodig, aangezien er voor de energietransitie zonnepanelen en warmtepompen geïnstalleerd moeten worden. Toch lukt het vakbonden en werkgevers niet om tot nieuwe arbeidsvoorwaarden te komen om de sector aantrekkelijker te maken.
In de techniek- en metaalsector staan momenteel tienduizenden vacatures open. Bedrijven schreeuwen moord en brand om vakmensen. De vergrijzing speelt daarbij een grote rol, maar qua instroom wil het ook niet vlotten. En dus moet de sector aantrekkelijker worden.
Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vakbonden en werkgevers liggen bij de cao-onderhandelingen opnieuw op ramkoers. Vakbond FNV eist een loonsverhoging van ruim 10 procent voor de werknemers.
"Dit is altijd al een vecht-cao geweest, maar we merken nu dat er een stukje gemis aan ambitie is bij werkgevers", zegt FNV bestuurder Peter Reniers. "Het gaat hier om vrij conservatieve bedrijven, onder wie veel mkb'ers die weinig oog op de toekomst hebben. Er is veel vergrijzing en de instroom is laag. Bovendien hebben veel werknemers recht op koopkrachtreparatie en daarom eisen we ook een loonsverhoging van 10,1 procent."
De vakbonden zijn inmiddels begonnen met verschillende stakingen. Dat verbaast cao-deskundige Henk Strating van CAO-expert.online niets: "De partijen treden niet gezamenlijk op en hebben geen zicht op wat de sector echt nodig heeft. Het is een soort wedstrijd geworden, een gevecht. Het is touwtrekken en beide partijen willen hun gelijk halen. Dat zie je in andere sectoren ook."
Volgens Strating ligt de nadruk te veel op loonsverhogingen, terwijl er tal van arbeidsvoorwaarden zijn waarover goed onderhandeld moet worden. "De partijen zouden eerst een gezamenlijke analyse van de echte problemen moeten maken. Denk daarbij aan duurzame inzetbaarheid, eerder kunnen stoppen met werken en wat een zwaar beroep is."
En dat betekent dat vakbonden en werkgevers al om de tafel moeten voordat de cao-onderhandelingen beginnen, meent Strating. "Ze moeten puzzelend onderhandelen. Wat is belangrijk in deze ronde voor het personeel? In het verleden is deze vorm bij onder meer de zwembaden, bibliotheken en provincies wel succesvol verlopen."
Daar komt bij dat de partijen moeite hebben om te breken met de oude manier van onderhandelen. "Het begint bijna symbolisch te worden hoe ze elkaar dwarszitten. De manier waarop in bepaalde sectoren wordt onderhandeld, is enorm ingeworteld. Ze hebben moeite om met die gewoonte te breken. Daarom moeten de partijen bespreken hoe ze kunnen voorkomen dat het weer op zo'n gevecht uitdraait", vindt Strating.
Onderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek wil weinig kwijt. "Om tot nieuwe cao's te komen, zal het overleg hervat moeten worden. Stakingen brengen nieuwe cao's niet dichterbij. Wij roepen de bonden op om weer aan tafel te komen."
Source: Nu.nl algemeen