Werknemers die het minimumloon verdienen, gaan er per 1 juli minimaal 38,13 euro netto op vooruit. De loonstijging is te danken aan de verhoging van het bruto minimumloon van 13,27 euro naar 13,68 per 1 juli 2024.
HR-dienstverlener Visma Raet berekende dat vooral werknemers die 40 uur per week werken van de verhoging van het minimumloon profiteren. Deze groep gaat netto 43,32 euro meer verdienen per week. Werknemers die 38 uur werken gaan er 39,76 euro op vooruit. Medewerkers die 36 uur werken krijgen vanaf 1 juli 38,13 extra op hun rekening bijgeschreven.
Het minimumloon stijgt elk halfjaar mee met de cao-lonen. Daar bovenop voerde het kabinet op 1 januari 2024 een nieuwe wet in voor het minimumloon. Het wettelijk minimum maandloon dat eerder gangbaar was, is daarbij vervangen door een wettelijk minimum uurloon. Loonstijging op basis van het minimum maandloon bleek niet voor iedereen evenveel op te leveren, omdat de definitie van fulltime verschilt per cao.
Vanaf 1 januari 2024 wordt het maandloon van een werknemer die het minimumloon verdient voortaan bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt. Hierdoor krijgt iedereen met een minimumloon een vergelijkbare beloning voor hun werk.
In de praktijk leiden de nieuwe wet en de loonsverhoging per 1 juli wel tot verschillen in loonstijging. Medewerkers die het minimumloon verdienen en 40 uur per week werken gaan er per 1 juli netto iets meer op vooruit dan collega’s die minder werken. Het nettosalaris van deze groep stijgt meer omdat zij meer uren werken per week.
De volgende salarisverhoging staat gepland voor 1 januari 2025.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant