Moslima’s ervaren forse belemmeringen op de arbeidsmarkt, blijkt uit onderzoek in opdracht van het kabinet. Deze discriminatie is ‘een alledaagse ervaring’ en komt voor in alle fasen van het arbeidsproces.
Dat schrijft minister Karien van Gennip (CDA) van Sociale Zaken woensdag aan de Tweede Kamer. In haar opdracht deed de Radboud Universiteit onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. De onderzoekers baseren zich onder meer op focusgroepen met moslima’s. In vergelijking met andere groepen vrouwen krijgen moslima’s 2 tot 7 keer minder positieve reacties op een sollicitatie, zoals een uitnodiging voor een gesprek. Van de Turks-Nederlandse vrouwen zonder hoofddoek heeft 38 procent ooit discriminatie ervaren tijdens stages of werk. Mét hoofddoek stijgt dat percentage naar 43 procent. Onder de Marokkaans-Nederlandse vrouwen liggen die cijfers op 29 procent (zonder hoofddoek) en 37 procent (met hoofddoek).
Die ervaringen komen in alle sectoren voor, maar vaker en explicieter bij beroepen in de detailhandel, de economische en commerciële sector en bij beroepen waarvoor klantcontacten vereist zijn. ‘De onderzoekers geven aan dat discriminatie op de werkvloer ertoe leidt dat moslima’s minder kans maken op promotie en vaker uitstromen', aldus Van Gennip. ‘Ook kwam naar voren dat moslima’s bepaalde opleidingen en arbeidssectoren proberen te mijden, om mogelijke discriminatie te omzeilen.’
Over de auteur
Raoul du Pré is chef van de politieke redactie van de Volkskrant.
De bewindsvrouw toont zich onthutst over de uitkomsten: ‘Onze Grondwet waarborgt de grondrechten en de democratische rechtstaat. Artikel 1 bepaalt dat allen die zich in Nederland bevinden in gelijke gevallen gelijk behandeld worden en dat discriminatie is verboden. Iedereen in Nederland moet zichzelf kunnen zijn en ontwikkelen en in gelijke gevallen gelijke kansen krijgen. Helaas is de werkelijkheid anders. Discriminatie en uitsluiting vormen een harde realiteit in onze samenleving en een groot onrecht in het leven van velen.’
Eens te meer betreurt Van Gennip dat de Eerste Kamer onlangs haar wetsvoorstel torpedeerde dat discriminatie op de arbeidsmarkt had moeten aanpakken. De wet zou bedrijven verplichten om schriftelijk vast te leggen hoe ze discriminatie bij werving en selectie van personeel moesten voorkomen. De arbeidsinspectie zou toezien op naleving en bij overtreding een boete opleggen van 450 tot maximaal 4.500 euro, die daarna openbaar zou worden gemaakt. Daarmee moesten bedrijven bewust worden gemaakt van hun rol in het tegengaan van discriminatie.
Een krappe meerderheid in de Eerste Kamer vreesde echter een te forse toename van de regeldruk voor met name kleine bedrijven met weinig personeel. Een poging van Van Gennip om de wet te redden door die alleen geldig te verklaren voor bedrijven met meer dan vijftig werknemers, mocht uiteindelijk niet baten.
Van Gennip, die in afwachting van een nieuw kabinet bezig is aan haar laatste weken als minister, hoopt niettemin dat het onderzoek ‘zichtbaar en tastbaar maakt’ dat arbeidsmarktdiscriminatie aan de orde van de dag is en dat daarmee ‘de bewustwording in de samenleving’ op gang komt.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant