Vrijwel alle belangrijke rechten die vrouwen de afgelopen tien jaar hebben verworven, hebben ze aan Brussel te danken. Toch stemmen er aanzienlijk minder vrouwen dan mannen tijdens de Europese verkiezingen. Dat moet anders.
In Nederland zijn we geen ster in het vieren van politieke successen uit Europa. Dus is het niet zo gek dat de Europese verkiezingen niet of nauwelijks leeft bij de gemiddelde burger. We worden niet om de oren geslagen met diverse verkiezingsprogramma’s en websites met stemadviezen. Al zijn die er overigens wel.
Maar je verdiepen in de Europese verkiezingen is wel degelijk cruciaal; zeker als je meer gelijkheid wil tussen vrouwen en mannen. Want het gros van de grote stappen die in de afgelopen tien jaar zijn gezet voor meer gelijkheid, komen uit Brussel.
Over dit artikel
Petra Bolster is bestuurslid bij de FNV, Marie-Anne van Reijen is directeur van Meer Vrouwen in de Politiek, Devika Partiman is directeur van Stem op een Vrouw, Emma Lok is directeur van WOMEN INC. Dit is een ingezonden bijdrage, die niet noodzakelijkerwijs het standpunt van de Volkskrant reflecteert. Lees hier meer over ons beleid aangaande opiniestukken.
Eerdere bijdragen in deze discussie vindt u onder aan dit artikel.
Vaders in Nederland die bijvoorbeeld betaald ouderschapsverlof krijgen? Dat komt door Europese wetgeving. Daarin is geregeld dat ouders nu ruimer en betaald vrij kunnen krijgen na de geboorte van hun kind.
Meer vrouwen aan de top? Dat komt door de Europese richtlijn Women on Boards Directive. Daarin staat dat medio 2026 elk beursgenoteerd bedrijf binnen EU ten minste 40 procent vrouwelijke niet-uitvoerende bestuurders moet hebben. Deze richtlijn zorgt dus ervoor dat meer vrouwen aan het roer kunnen staan. En dat is belangrijk want slechts 7 procent (!) van de grootste Europese bedrijven wordt geleid door een vrouw.
Strenger optreden tegen vrouwenhaat? De Europese Commissie heeft in 2022 een voorstel aangenomen dat als doel heeft om geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld beter en effectiever te kunnen bestrijden. Belangrijke maatregelen hierbij zijn het criminaliseren van bepaalde vormen van geweld die op nationaal niveau nog niet voldoende worden aangepakt. Maar ook dat er meer zorg is voor de slachtoffers en dat deze zorg beter aansluit bij hun behoeftes.
Een ander mooi voorbeeld is de loonkloof. Vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder dan mannen. Het Europees Parlement heeft daarom de richtlijn EU Pay Transparency Directive ingesteld. Vanaf 2027 zijn werkgevers verplicht te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen én daar ook wat tegen te doen. Is het loonverschil in een bedrijf bijvoorbeeld groter dan 5 procent, dan moeten ze samen met de vakbond een plan maken om dit te verkleinen.
Maar we zijn er nog niet. Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is nog steeds een heet hangijzer. En het is aan ons om te regelen dat dit wordt aangepakt. Want de Nederlandse overheid wil helaas nog geen beleid hierop maken. En dit is slechts een van de vele voorbeelden.
Het is duidelijk. We moeten het niet alleen van Den Haag hebben, maar ook van Brussel. Daarmee zijn de komende Europese verkiezingen dus extra belangrijk. Maar statistisch gezien gaat slechts 36 procent van de vrouwen hiervoor naar de stembus, tegenover 45 procent van de mannen. Dat moet anders!
Als we de komende vijf jaar meer gendergelijkheid willen, dan is het aan ons een Europees Parlement te kiezen dat dit als prioriteit heeft. Laten we daarom alle verwachtingen en statistieken overstijgen en op 6 juni massaal gaan stemmen voor een rechtvaardig en gelijk Europa. Dus neem ook je buurvrouw, nichtje of collega mee naar de stembus.
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant