Ouders maken vaak geen gebruik van het verlof omdat ze het inkomen niet kunnen missen, blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij het partnerverlof krijg je maar 70 procent van je salaris doorbetaald.
Ook de werkgever speelt hierbij een grote rol. Partners voelen zich vaak niet vrij om het verlof op te nemen omdat hun werkgever er negatief tegenover staat.
"Veel organisaties laten zich nog in hun keuzes leiden door toekomstig ouderschap", zegt Sharon Parinussa, hr directeur bij hr- en payrolldienstverlener Visma YouServe. "Volgens onze cijfers laat bijna 30 procent van de werkgevers de kinderwens meespelen bij het aannemen van nieuw personeel. En dat gebeurt bij zowel mannen als vrouwen. Dat is zorgwekkend."
Volgens Parinussa hebben werkgevers nog veel vooroordelen over de beschikbaarheid van mensen die ouder willen worden. Daarnaast vinden veel werkgevers de wetgeving hierover ingewikkeld.
Dat verbaast Cécile Wansink, woordvoerder van vrouwenbelangenorganisatie WOMEN INC., niet. "Uit ons eigen onderzoek bleek de negatieve houding van werkgevers een paar jaar geleden ook al een probleem te zijn bij het opnemen van het partnerverlof."
"Je hoopt dat er meer aandacht voor komt, dat werkgevers er inmiddels meer van afweten. Maar dat gaat niet vanzelf. Veel mensen zijn nog niet op de hoogte van wat mag en kan. Dat is heel zonde."
Daarom moet er volgens Wansink meer bewustwording worden gecreëerd. "Partners die langer verlof nemen, geven vaak aan dat ze beter terugkomen na het verlof. Dat is uiteindelijk natuurlijk ook beter voor de werkgever, maar blijkbaar zijn veel werkgevers daar nog niet van overtuigd. Er heerst vaak het idee dat het moeilijk is het verlof in te vullen, maar bij vrouwen wordt het ook gewoon opgevuld."
Ook stereotypering en vooroordelen spelen daarin nog een grote rol. "Het komt er vaak op neer dat werkgevers niet kunnen omgaan met verandering", zegt Parinussa. Daarbij komt dat we in de samenleving nog steeds andere verwachtingen hebben van moeders dan van vaders, legt Wansink uit.
"Veel mensen vinden bijvoorbeeld dat moeders minder zouden moeten werken na het krijgen van een kind. Maar weinig mensen vinden dat vaders dat moeten doen. Interessant is dat veel ouders daar zelf heel anders over denken. De meeste man-vrouwstellen willen de opvoeding gelijk verdelen. Maar dat lukt maar bij een op de tien stellen. Daar knelt het."
Sommige buurlanden pakken dit anders aan. Veel Europese landen hebben een 'gezinsbeleid'. "Dat is een visie over hoe de overheid met gezinnen moet omgaan", legt Wansink uit.
"In Nederland hebben we dat niet. Daarin lopen we achter, want we hebben inmiddels niet meer een 'standaardgezin' zoals vroeger. Hoe kunnen we zorgen dat elk gezin in Nederland goed kan functioneren? Dat valt en staat met een visie, waar ook een duidelijk en eerlijk verlofsysteem in is opgenomen."
Om het verlofsysteem eerlijker te maken, zou de partner ieder geval een volledige vergoeding moeten krijgen voor het partnerverlof, vindt Wansink. Uit onderzoek blijkt dat degene die het partnerverlof krijgt vaker de kostwinner van het gezin is.
Nu krijgt de man, of de partner die geen kind heeft gebaard, maar 70 procent van het loon uitbetaald voor het extra verlof dat diegene opneemt. "Vaak is het financieel voordeliger als de partner al snel weer aan het werk gaat. Daarom moet dat percentage omhoog, naar 100 procent", zegt Wansink.
Volgens WOMEN INC. moet het partnerverlof ook even lang zijn als het verlof dat vrouwen krijgen. "Dan krijg je als stel evenveel tijd om te wennen aan het ouderschap", stelt Wansink, "en dat is een belangrijk signaal naar de werkgever toe."
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl economisch