De loonstijging van de Nederlandse werknemer was in 2023 hoger dan de stijging van de cao-lonen. Toch was het niet genoeg om de inflatie bij te benen. Onvrede met het loon leidde tot het grootste aantal stakingen in 50 jaar.
Het gemiddeld verdiende loon in Nederland is in 2023 met 7 procent gestegen; de grootste loonstijging in 45 jaar. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De stijging komt niet alleen door collectieve afspraken: de cao-lonen stegen met 5,9 procent iets minder hard.
Het verschil heeft een aantal oorzaken. De krappe arbeidsmarkt kan werkgevers ertoe bewegen (nieuwe) medewerkers meer te betalen. Ook zijn de minimumlonen vorig jaar omhooggegaan. Werknemers kunnen meer zijn gaan verdienen door promoties en hogere inschaling. Als er meer jongeren in dienst worden genomen, is het gemiddelde loon vaak lager, en een kwart van de werknemers valt niet onder een cao.
De historisch hoge loonstijging was nog steeds lager dan de inflatie in de afgelopen jaren. De gemiddelde werknemer kan nu dus minder kopen voor zijn of haar loon. De lonen zijn nu 12,6 procent hoger dan in 2020, de prijzen stegen in diezelfde periode met 17,3 procent.
Werknemers legden vorig jaar 58 keer georganiseerd het werk neer. Dat is het hoogste aantal werkstakingen in ruim 50 jaar tijd. Bij deze stakingen waren 17 duizend werknemers betrokken, de meesten van hen werken in de industrie. Het ging in totaal om 142 duizend werkdagen, ruim 8 werkdagen per staker.
Ondanks het hoge aantal stakingen was de omvang beperkt. In 2022 stonden er bijna evenveel werknemers op de barricaden, in het recordjaar 2019 staakten zelfs 319 duizend mensen. In dat jaar werd er massaal gestaakt in het onderwijs en de zorg. De meest genoemde redenen om te staken zijn ontevredenheid met de cao en loonkwesties, schrijft het CBS.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant