Het aantal aanvragen voor het aanvullend geboorteverlof (AGV) blijft sinds de invoering in 2020 nagenoeg gelijk. Elke maand zijn er gemiddeld nog steeds zo'n zevenduizend ouders die tot vijf weken verlof willen, boven op één week geboorteverlof direct na de bevalling.
De vele soorten verlof schieten hun doel voorbij, ziet minister Van Gennip. Terwijl de verlofregelingen bedoeld zijn om ouders te helpen bij een gelijkwaardige rolverdeling.
Het UWV rekende vorig jaar op 95.000 aanvragen, maar ontving 84.000. In de jaren ervoor lag de verwachting van de uitkeringsinstantie dichter bij het aantal daadwerkelijke aanvragen.
Ruim een kwart van de kersverse vaders en andere partners maakten geen gebruik van de nieuwe regeling, bleek uit een evaluatie uit 2022. Het is onbekend hoe de verhouding vorig jaar lag tussen het aantal rechthebbende ouders en het aantal aanvragen.
Negen van de tien aanvragen worden goedgekeurd. Partners nemen dan gemiddeld 4,5 van de 5 weken op, boven op de week geboorteverlof. Het UWV betaalt dan 70 procent van hun salaris uit.
De verlofmogelijkheden zijn onder meer bedoeld om vrouwen meer op de werkvloer te krijgen. Zij leveren vaak uren in nadat ze kinderen hebben gekregen. Als de andere ouder meer taken in de zorg op zich neemt, krijgen moeders de ruimte om aan het werk te gaan, is het idee.
Maar twee jaar geleden bleek al dat alle verlofregelingen bij elkaar te veel zijn voor ouders en werkgevers om wegwijs uit te worden. Het AGV is slechts een van de zeven regelingen voor jonge ouders.
Jonge ouders hebben in Nederland ook nog recht op een week volledig betaald geboorteverlof, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en in sommige gevallen adoptie- en pleegzorgverlof. Elke regeling kent haar eigen aanvraagprocedure en voorwaarden.
Minister Van Gennip presenteert vandaag voorstellen om de verlofregelingen toegankelijker te maken. Zo moeten de voorwaarden en administratie van verschillende regelingen rondom de geboorte worden gelijkgetrokken.
"Het is voor veel mensen een uitdaging om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven", schrijft ze in een brief aan de Tweede Kamer. "Er zijn verschillende verlofregelingen, die je kunnen helpen bij het vinden van die balans", schrijft Van Gennip. "Maar veel werknemers en werkgevers zien door de bomen het bos niet meer."
Een mogelijke oplossing is een schaar zetten in het aantal verlofregels. Zo zouden het aanvullend geboorteverlof, het betaald geboorteverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof samengevoegd kunnen worden. Omdat ouders tijdens het AVG maar 70 procent van hun salaris ontvangen en tijdens de andere verlofregelingen 100 procent, moet de uitbetaling van minstens één regeling worden aangepast.
Een ander scenario van Van Gennip is het invoeren van een ondergrens, waardoor het inkomen tijdens het verlof niet onder het minimumloon kan zakken. Ouders die tot dusver gebruikmaken van de vijf weken vrij, verdienen vaak meer dan ouders die de verlofregeling links laten liggen, bleek uit de evaluatie uit 2022. Voor mensen met een laag inkomen is het lastiger om tijdelijk 30 procent in te leveren.
Tot slot heeft niet iedereen behoefte aan verlof, zegt een woordvoerder van Van Gennip. "Bijvoorbeeld omdat ouders de combinatie van werk en zorg voor hun kind op een andere manier oplossen."
Ook spelen volgens de woordvoerder stereotypes over mannen en vrouwen een rol bij de keuze om verlof op te nemen. Hetzelfde geldt voor normen op de werkvloer.
Een volgend kabinet moet een beslissing nemen over de toekomst van de verlofregelingen. Het gaat dan ook over mogelijkheden voor werknemers die mantelzorgen of in een persoonlijke situatie zitten die om extra verlof vraagt.
Source: Nu.nl economisch