Deze week maakte de TU Delft bekend dat de faculteit Lucht- en Ruimtevaarttechniek vanaf komend studiejaar een voorkeursbeleid gaat toepassen om de instroom van vrouwelijke studenten te vergroten. Op dit moment zijn er jaarlijks zo’n drieduizend aanmeldingen voor de bacheloropleiding; na de selectieprocedure blijven er circa duizend geschikte studenten over. Voor deze studenten zijn echter maar 440 plekken beschikbaar. Vanaf dit jaar wordt 30 procent daarvan gereserveerd voor vrouwen.
Hoewel we als samenleving allang besloten hebben dat we mensen moeten beoordelen op kwaliteiten in plaats van geslacht, doet de TU Delft precies het tegenovergestelde en geeft zij met deze maatregel het signaal af dat vrouwen een extra steuntje in de rug nodig hebben om te slagen in de technische sector. Positieve discriminatie en een speciale behandeling.
Over de auteur
Sophie van Middelaar is MSc Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek.
Dit is een ingezonden bijdrage, die niet noodzakelijkerwijs het standpunt van de Volkskrant reflecteert. Lees hier meer over ons beleid aangaande opiniestukken.
Eerdere bijdragen in deze discussie vindt u onder aan dit artikel.
In Nederland krijgen jongens en meisjes dezelfde kansen, op dezelfde scholen, met dezelfde boeken en dezelfde docenten. De huidige cijfers van de faculteit bevestigen dit: 24 procent van de aanmeldingen is vrouw, tegenover circa 20 procent van de geplaatste studenten. De geplaatste studenten zijn een afspiegeling van de aanmeldingen. Er is dus geen sprake van een vrouwelijke meerderheid die staat te springen om te beginnen met deze opleiding, maar wordt afgewezen omdat een man hun plekje ‘inpikt’.
Blijkbaar zijn er gewoon minder vrouwen dan mannen die deze opleiding willen volgen. Wat daar de oorzaak van is en of het überhaupt een probleem is, is een andere discussie. Een vrouwenquotum gaat daar in ieder geval geen verandering in brengen en werkt mogelijk zelfs averechts. Want hoewel we in Nederland roepen dat mannen en vrouwen gelijk zijn, vergelijkbaar kunnen presteren en gelijke kansen krijgen, wordt er met een voorkeursbeleid gesuggereerd dat dat niét zo is.
Het gevolg is dat vrouwen in deze vakgebieden, die hard hebben gewerkt om hun doelen te bereiken, moeten opboksen tegen vooroordelen die insinueren dat ze worden voorgetrokken, of het makkelijker hebben dan hun mannelijke collega’s. Maar hadden we niet besloten om juist op dit gebied geen onderscheid meer te maken tussen mannen en vrouwen?
Iets vergelijkbaars zien we gebeuren bij de benoeming van vrouwen in topfuncties. Op sociale media staat het bol van de anonieme reacties die suggereren dat de vrouw de positie alleen heeft bemachtigd omdat ze een vrouw is en niet omdat ze geschikt is. Ook in de professionele sfeer is dit gedachtegoed aanwezig, al wordt het vaak niet uitgesproken.
Ja, seksisme op de werkvloer is op sommige plekken nog steeds een probleem in Nederland, maar maatregelen zoals vrouwenquota zijn niet de oplossing. Als vrouw, nee, als mens, wil ik worden beoordeeld op basis van mijn kwaliteiten. De rest is irrelevant. Ik wil een baan, positie of studieplek bemachtigen, omdat ik simpelweg de meest geschikte kandidaat ben. Hier zou geen speciaal beleid voor nodig moeten zijn. Mannen en vrouwen zijn immers gelijk(waardig), zoals universiteiten, de politiek en het bedrijfsleven zo luidkeels verkondigen.
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Om u deze content te kunnen laten zien, hebben wij uw toestemming nodig om cookies te plaatsen. Open uw cookie-instellingen om te kiezen welke cookies u wilt accepteren. Voor een optimale gebruikservaring van onze site selecteert u "Accepteer alles". U kunt ook alleen de sociale content aanzetten: vink hiervoor "Cookies accepteren van sociale media" aan.
U bent niet ingelogd
Antwoord op al uw vragen
Updates, wijzigingen en klachten
Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2024 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden