De faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek van de TU Delft heeft als eerste opleiding in Nederland besloten dat voortaan 30 procent van de opleidingsplekken bestemd is voor vrouwen. De reacties op deze maatregel waren niet altijd even positief. Waarom is het dan toch belangrijk dat deze stap is gezet?
In Nederland denken we bij exacte vakken zoals wiskunde, natuurkunde en scheikunde nog vaak vooral aan mannen. Sterker nog, vergeleken met andere Europese landen zijn Nederlanders daar kampioen in. Dat zie je terug aan alles. Kijk maar naar speelgoed voor kleuters; we denken bij speelgoedautootjes vooral aan jongens en bij poppen vooral aan meisjes.
Over de auteurs
Sahar Yadegari is directeur-bestuurder van VHTO, een expertisecentrum dat zich inzet om de participatie van meisjes en vrouwen in bèta, techniek en IT te verhogen. Lidwien Poorthuis is directeur van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, een organisatie die zich inzet voor evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in de wetenschap.
Dit is een ingezonden bijdrage, die niet noodzakelijkerwijs het standpunt van de Volkskrant reflecteert. Lees hier meer over ons beleid aangaande opiniestukken.
Eerdere bijdragen in deze discussie vindt u onder aan dit artikel.
In de collegebanken van technische studies ervaren vrouwelijke studenten wat het betekent om enorm in de minderheid te zijn, en keer op keer te moet laten zien dat je wél goed bent in je vak en een plek ‘verdient’ binnen je veld. In de media zien we bovendien vooral mannen als technisch expert. Het gevolg van deze beeldvorming is dat vrouwen zich twee keer zo hard moeten bewijzen én dat het selectiemodel spaak loopt: we nemen vooral mannen aan en mannen maken meer kans op een promotie bij gelijke – of soms zelfs mindere – prestaties.
Het resultaat is demotivatie bij meiden die wel graag een carrière willen beginnen in de bèta- en techniek, een lage instroom door het ontbreken van rolmodellen voor vrouwelijke aspirant-studenten en uitstroom van vrouwelijke wetenschappers die zich niet thuis voelen in een niet-veranderende werkomgeving die is gecreëerd voor en door mannen.
De TU Delft laat zien dat minder sturende maatregelen om hier iets aan te doen geen effect hadden. Het vooraf reserveren van opleidingsplekken voor vrouwen, en daarmee een goede instroom én mogelijkheden voor doorstroom creëren, doorbreekt deze vicieuze cirkel.
Toch hebben we begrip voor de weerstand. Als je je niet twee keer zo hard moet bewijzen, is het lastig je in een ander te verplaatsen voor wie dit wel het geval is. Bovendien hebben we in Nederland jarenlang onszelf enerzijds het beeld voorgehouden dat mannen en vrouwen inmiddels ‘gelijk’ zijn. Dat in de praktijk toch nog sprake is van uitsluiting, is moeilijk te verkroppen.
Anderzijds voelt verandering in een tijd van onzekerheid eng. Als je eigen bestaanszekerheid in het geding is, is het wellicht veel gevraagd om te begrijpen dat de huidige praktijk voor vrouwen beslist niet rechtvaardig is en dat, om dat te veranderen, mannen op korte termijn een heel klein stukje van hun eeuwenlange voorsprong terug moeten geven en op dezelfde startpositie als vrouwen moeten gaan staan.
En dus moeten we deze beslissing van de TU Delft toejuichen. Laten we afwachten wat de resultaten zijn. Uiteindelijk wil iedere ouder dat zijn of haar kind gelijke kansen krijgt. Daar gaat dit over.
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Om u deze content te kunnen laten zien, hebben wij uw toestemming nodig om cookies te plaatsen. Open uw cookie-instellingen om te kiezen welke cookies u wilt accepteren. Voor een optimale gebruikservaring van onze site selecteert u "Accepteer alles". U kunt ook alleen de sociale content aanzetten: vink hiervoor "Cookies accepteren van sociale media" aan.
U bent niet ingelogd
Antwoord op al uw vragen
Updates, wijzigingen en klachten
Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2024 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden