"Ik ben erg geschrokken", zegt commissielid Sjors Fröhlich tegen NU.nl. "Ik hoop dat dit een kantelpunt is. Leiderschap is daarbij essentieel. Niet alleen van de hoogste bazen, maar ook van bijvoorbeeld eindredacteuren."
"Nu het zwart op wit staat hebben we zorg voor diegenen die vermorzeld zijn geraakt", zegt NPO-voorzitter Frederieke Leeflang over de grootste prioriteit na het uitkomen van dit rapport.
Ook moet er goed gekeken worden naar de adviezen voor het leiderschap die in het rapport staan. Dat leiderschap schoot volgens veel werknemers tekort en was er onvoldoende voor mensen die het nodig hadden. "Het bestel moet zo gaan functioneren dat dit niet meer voorkomt", zegt Leeflang.
Volgens medecommissielid Mariëtte Hamer geeft het rapport een "stem aan de medewerkers". Een stem die vaker te horen is, want het aantal meldingen is het afgelopen jaar - nadat bijvoorbeeld de misstanden bij DWDD bekend werden - alleen maar gestegen. "Mensen voelen zich vrijer om zich uit te spreken", zegt Hamer tegen NU.nl.
Het rapport heeft omroep BNNVARA "met de neus op de feiten gedrukt", laat directeur Suzanne Kunzeler in een reactie weten. De omroep maakte DWDD, een programma waar veel oud-medewerkers te maken hadden met een onveilige werksfeer. "Bij ons ligt dit onderwerp nu bovenop de stapel. We zorgen ervoor dat als mensen zich melden, dat wij dat oppakken."
Femke Laagland, eveneens onderdeel van de commissie die het rapport samenstelde, denkt dat er ook iets moet veranderen aan de afhandeling van deze meldingen, Ze zegt dat er nu "veel eilandjes van vertrouwenspersonen zijn. Daardoor komt informatie niet bij elkaar en weten slachtoffers niet dat ze niet de enige zijn." "Als het niet bij iedereen op het netvlies staat, gaat er niets veranderen aan het hele systeem", voegt commissielid Naomi Ellemers toe.
"Ik hoop dat men heel intensief met elkaar in gesprek gaat over de aanbevelingen", zegt Hamer. De regeringscommissaris gaat met de omroepen aan de slag, zodat de situatie op de werkvloer verbeterd kan worden.
Volgens de commissie hebben ruim 1.484 medewerkers aangeven dat ze in het afgelopen jaar te maken hebben gehad met grensoverschrijdend gedrag "als doelwit of getuige". De commissie sprak met 2.500 mensen.
De aanbevelingen in het rapport kunnen op kritiek rekenen van vakbonden CNV en de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ). CNV vindt de adviezen vrijblijvend en noemt de cijfers over grensoverschrijdend gedrag "onbestaanbaar". Ze pleiten voor een 'pestprotocol' met heldere afspraken over de afhandeling van misstanden.
De NVJ had op meer "toegespitste" aanbevelingen gehoopt, maar ook meer aandacht voor de freelancers in de mediawereld. Zij kampen vaak met een onzekere positie door de vele kortdurige contracten.
Meldpunt Mores.online benadrukt dat het nog steeds zinvol is voor slachtoffers om nare situatie te blijven melden. "Mensen die zich niet durven te melden kunnen bij ons terecht. Wij zullen ze zo goed mogelijk ondersteunen en een luisterend oor bieden", zegt voorzitter Febe Deug. "En daarnaast adviseren we ze ook over de vervolgstappen: met het indienen van een klacht, het doen van aangifte en nazorg."
Deug noemt het "ontzettend belangrijk" dat het rapport er nu ligt. "Het is een spiegel voor iedereen. Het is nu zaak dat de organisaties de moed tonen om in de spiegel te kijken."
Source: Nu.nl algemeen