Dat blijkt uit cijfers die de Sociaal-Economische Raad (SER) maandag heeft gepubliceerd. Tijdens de nulmeting twee jaar geleden was 13,8 procent van de bestuurders vrouw. In de raden van commissarissen ging de groei sneller: het aandeel vrouwelijke commissarissen nam toe van gemiddeld 20,7 procent naar 26,2 procent.
De genderbalans verschilt sterk per sector. Zo telt de bouw met 5,8 procent de minste vrouwelijke bestuurders, terwijl in de cultuursector bijna eenderde van de top vrouw is. Opvallend is dat ook in sectoren waar veel vrouwen werken, mannen nog altijd de dienst uitmaken: zo is 76,8 procent van de bestuurders in de zorg man. In het onderwijs, waar overigens maar weinig gegevens van werden aangeleverd, was 87,5 procent man.
Over de auteur
Marieke de Ruiter is economieredacteur voor de Volkskrant. Ze schrijft onder meer over de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
Het is voor het eerst dat de Sociaal-Economische Raad een inkijkje biedt in de diversiteit aan de top van het Nederlandse grootbedrijf. Deze zogeheten Dataverkenner is een uitvloeisel van de wet Ingroeiquotum en streefcijfers, die sinds 2022 van kracht is. Hierin worden beursgenoteerde bedrijven gebonden aan een quotum en krijgen niet-beursgenoteerde bedrijven met meer dan 250 werknemers en een omzet van 40 miljoen de plicht om ‘passende en ambitieuze’ streefcijfers te formuleren voor de man-vrouwverhoudingen en over hun voortgang te rapporteren.
Dit jaar moeten de 5.800 vennootschappen voor wie de wet geldt, voor het eerst publieke verantwoording afleggen. Minder dan de helft heeft dit ook daadwerkelijk gedaan. Het leidt niet tot sancties als bedrijven niet rapporteren, ook niet als zij niet voldoen aan hun eigen streefcijfers.
Wel hoopt de SER dat de maatschappelijke druk op bedrijven toeneemt. Het diversiteitsportaal zou niet zozeer moeten leiden tot ‘naming and shaming’ van bedrijven die weinig divers zijn, maar tot ‘naming and faming’ van de bedrijven die het goed doen.
Voor de circa honderd beursgenoteerde bedrijven geldt sinds twee jaar wel een sanctie als zij niet voldoen aan het vrouwenquotum van 33 procent in hun raad van commissarissen. Zij mogen in zo’n geval bij een nieuwe benoeming geen man naar voren schuiven.
Dit heeft er tot dusver toe geleid dat het aandeel vrouwen in de rvc’s is toegenomen van 30 procent in 2020 naar 39 procent vorig jaar. Al gaat die stijging het laatste jaar wel een stuk trager, zo bleek dit najaar uit de Female Board Index.
Ook leidde een toename aan vrouwelijke commissarissen nog niet tot meer vrouwelijke bestuurders bij de beursgenoteerde bedrijven. In de bestuurskamer is nog altijd 15 procent vrouw. Van de 88 beursgenoteerdebedrijven hebben er 61 zelfs helemaal geen vrouw in de raad van bestuur. Bij deze bedrijven werden het afgelopen jaar veertien bestuurders benoemd, allen man. Onder meer Philips liet de kans lopen om een vrouw te benoemen, evenals Akzo Nobel en ASML.
Om u deze content te kunnen laten zien, hebben wij uw toestemming nodig om cookies te plaatsen. Open uw cookie-instellingen om te kiezen welke cookies u wilt accepteren. Voor een optimale gebruikservaring van onze site selecteert u "Accepteer alles". U kunt ook alleen de sociale content aanzetten: vink hiervoor "Cookies accepteren van sociale media" aan.
Voor snelle wijzigingen en bezorging
U bent niet ingelogd
Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2024 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden