Veel lezers waren open over hun persoonlijke ervaring met pesterijen op kantoor. Lezer Meisje1706 maakte dit mee bij haar eerste serieuze baan, maar kreeg wel steun van haar werkgever:
"De eerste keer was op mijn 24e, tijdens mijn eerste serieuze baan. Het stopte toen ik tijdens een vergadering aangaf dat men gewoon met mij moet praten over fouten die ik maak en dat ik er niets aan had als ik genegeerd werd."
"De tweede keer was ik net moeder geworden. Je denkt dat je met volwassenen te maken hebt, maar dat zegt blijkbaar niets. Twee collega's mailden rond dat ik mijn werk niet goed deed en mijn contract niet verlengd zou moeten worden. Gelukkig vond mijn manager dat ik goed werk leverde, zij heeft alles goed afgehandeld, onder meer door een officiële waarschuwing."
"De laatste keer was afgelopen jaar. Het ging om een oudere collega die allerlei nare opmerkingen maakte. Ik heb hem erop aangesproken. Dat was een zeer vervelend gesprek, maar het is wel gestopt."
IbL had het als vrouw lastig bij een bedrijf waar uitsluitend mannen werkten:
''Ik heb het slechts één keer in mijn bijna dertig jaar durende loopbaan meegemaakt. Ik werd gedetacheerd als ontwikkelaar bij een bedrijf met uitsluitend mannen (er werkte één vrouw). In het begin van het project kreeg ik de hele dag van die zuigende, vervelende opmerkingen die duidelijk bedoeld waren om mij op te jutten. Maar ik gunde hen dat genoegen niet en reageerde nergens op. Het scheelde ook dat ik wist dat ik daar tijdelijk zat.''
''Later vertelde een van de werknemers daar mij lachend dat ik 'de enige vrouw was die het volgehouden had.' In die tijd had je niet iets als vertrouwenspersonen. Ik werkte bij een klein bedrijf en er werd niets mee gedaan. Gelukkig wordt dat tegenwoordig meer aangepakt.''
NUjij'er Corinne_87662bf6 viel, deels door werk, uit door psychische problemen:
''Ik heb het één keer meegemaakt. Dit gebeurde na een reorganisatie waardoor er nieuwe collega's bij kwamen op de afdeling. Deze waren niet erg blij met de reorganisatie. Toen merkte ik op een gegeven moment dat bepaalde belangrijke informatie die de nieuwe collega's onderling wel deelden, niet met mij werd gedeeld.''
''Ook werd er in de omgang niet bepaald vriendelijk gedaan. Niet veel later viel ik uit door psychische problemen (deels door het werk) en ben ik niet meer teruggegaan naar deze organisatie.''
Poldermodel zag een vriendschap met zijn leidinggevende verslechteren tot een ongezonde werkrelatie met pesterijen:
''Ik ben gepest, dwarsgezeten en getreiterd op de werkvloer door mijn toenmalige leidinggevende. In het begin waren we bevriend. Toen ik erachter kwam dat hij een collega eruit probeerde te werken door haar in een kwaad daglicht te stellen en leugens over haar te verspreiden, was wat mij betreft de vriendschap over.''
''Maar ik wist heel veel van hem en dat vond hij bedreigend. Toen heeft hij hele rare en gemene dingen over mij verteld aan vele collega’s. Onder andere dat ik fraudeerde en dat ik niet goed functioneerde. Natuurlijk wist ik dat zelf niet, dus ik kon mijzelf niet verdedigen.''
''Jaren later kwam ik er pas achter, maar inmiddels vond iedereen iets van mij en dat zorgde voor een hele lage status waardoor ik mijn werk niet goed kon doen. Dit was en is zijn manier om macht te krijgen en bedreigende collega’s preventief te ontwapenen. En het gekke is, hij komt ermee weg.''
De beste NUjij-reacties worden geselecteerd op basis van onderbouwing. De reacties worden niet geselecteerd op politieke kleur - wel proberen we een gebalanceerde selectie te maken.
De bovenstaande reacties zijn op ons reactieplatform geplaatst door onze bezoekers. De reacties zijn gecontroleerd en waar nodig aangepast op o.a. taal, spelling en leesbaarheid.
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl algemeen