Uit een rondgang van NU.nl bleek dat veel gemeenten de ongeveer twee miljoen inwoners van Nederland met een beperking slecht ondersteunen. Maar de gemeente Lelystad vormt daarop een positieve uitzondering.
"We zijn constant met elkaar in gesprek", zegt voorzitter Margriet van Oosten van belangenvereniging GOL Lelystad daarover. Haar organisatie maakt zich sterk voor mensen met een beperking. "De gemeente stimuleert bijvoorbeeld het bedrijfsleven om contact met ons op te nemen. Dat maakt het voor ons makkelijker om tips te geven over de inclusie en toegang tot faciliteiten van mensen met een beperking."
Alle 342 Nederlandse gemeenten zijn sinds 2016 verplicht om een zogenoemde inclusieagenda op te stellen voor mensen met een beperking. De helft van de gemeenten lapt die wettelijke verplichting nog steeds aan de laars.
Hoe anders gaat het dus in Lelystad. De stad met zo'n 83.000 inwoners heeft zo'n agenda al sinds 2014. De laatste editie liet het gemeentebestuur zelfs schrijven door inwoners met een beperking.
"Schakel ervaringsdeskundigen in", adviseert Van Oosten dan ook aan gemeenten die minder ver zijn. "Maar ook ondernemers en bijvoorbeeld culturele instellingen. Zo zorg je er als gemeente voor dat bedrijven en andere gebouwen toegankelijk zijn voor mensen met een beperking."
Samen met de gemeente doet GOL een pilotproject om de bewustwording bij ambtenaren over mensen met een beperking te vergroten. De grote betrokkenheid van Lelystad betaalde zich in juli al uit. De baliemedewerkers van het gemeentehuis doorstonden toen met glans een test met een mysteryguest. Ook ondernemers in het stadscentrum verdienden volgens de acteur die de proef op de som nam een pluim.
Het viel Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding Eddo Verdoner dit jaar op dat steeds meer inwoners van Nederland ongeacht hun achtergrond een tegengeluid geven aan de toenemende jodenhaat in ons land.
Volgens de regeringscommissaris is het aantal vieringen van Chanoeka en het aantal niet joodse deelnemers dit jaar toegenomen.
"Kennismaken met Joods leven is een sterk tegenwicht tegen antisemitisme", zegt Verdoner. Hij zag bij verschillende vieringen van het acht dagen durende joodse feest tot zijn tevredenheid "heel veel" geïnteresseerde mensen uit allerlei culturen die zich verdiepten in joodse gebruiken.
Het uitbannen van discriminatie in de jeugdzorg verloopt moeizaam. ExpEx, de landelijke vereniging van ervaringsdeskundigen in de sector, noemt jeugdzorginstelling Levvel als positieve uitschieter.
Teamleider diversiteit en inclusie Klarina Lingmont van de Amsterdamse jeugdzorginstelling met zo'n tweeduizend medewerkers licht toe dat de organisatie het personeel actief stimuleert om zich te verdiepen in andere culturen. Zo organiseert Levvel regelmatig inspiratiedagen en biedt het intranet tips en informatie.
Dat werkt volgens de transcultureel systeemtherapeut twee kanten op: medewerkers met een migratieachtergrond voelen zich meer thuis in de organisatie, die vooral in hogere functies niet heel divers is. En de jongeren die zorg ontvangen voelen zich meer serieus genomen.
"Als jij merkt dat jouw begeleider weet wat ramadan inhoudt en misschien zelfs uit belangstelling een keer heeft mee gevast, voel je je meer begrepen", zegt Lingmont daarover. "Hetzelfde geldt wanneer je behoort tot de lhbtiq+-gemeenschap en ziet dat jouw hulpverlener een regenboogsticker op de laptop heeft."
Wat dat laatste betreft, werkt Levvel ook aan inclusief taalgebruik. "Wij werken niet meer met 'hij' en 'zij', maar met 'die' en 'diens' in onze zorgformulieren", geeft Lingmont een voorbeeld. En onze medewerkers vragen niet meer automatisch aan jongeren: "Heb je een vriendin?", maar stellen de vraag: "Ben je verliefd?"
Afran schrijft over ongelijkheid in de maatschappij en koloniale geschiedenis. Lees hier meer verhalen van Afran.
Ook stagediscriminatie blijkt nog steeds hardnekkig. Inmiddels testen alle ROC's of stages zonder sollicitatiegesprek hiertegen helpen.
Het Alfa-College voor Noord- en Oost-Nederland adviseert op basis van eigen testervaringen om stagebedrijven vanaf het begin actief te laten meedenken. "Wij kunnen en weten ook niet alles", zegt onderzoeker en adviseur stagediscriminatie Christian de Kraker namens de mbo-school.
Een van de stagebedrijven die meewerkt aan een proef van het Alfa-College is het Groningse Robin Good, dat overbodige IT-apparatuur van bedrijven een nieuwe bestemming geeft bij mensen die het volgens het bedrijf "hard nodig hebben".
"Het is spannend, want je weet niet wie je over de vloer krijgt", zegt eigenaar Gijs Flinterman over de stagematching. "Maar bedrijven die twijfelen, geef ik de tip om vertrouwen te hebben in de kennis van de school die de match maakt. Ook al lijkt een stagiair niet meteen een goede klik."
Als voorbeeld noemt de ondernemer een stagiair met een niet Nederlandse achtergrond die meerdere keren was afgewezen tijdens sollicitaties. "Hij was vanuit zijn culturele achtergrond heel teruggetrokken. Zo iemand zou je niet snel aannemen na een kennismakingsgesprek. Maar eenmaal aan de slag ontplooide hij zich enorm goed."
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl algemeen