Als het aan werkgevers ligt, stijgen lonen niet meer overal zo hard als in het afgelopen jaar. De 7,1 procent van dit jaar is voor 2024 te hoog, stellen VNO-NCW, AWVN en MKB-Nederland in hun jaarlijkse cao-advies.
De werkgeversverenigingen noemen de loonstijging historisch en zeggen dat het nu tijd is voor matigere loongroei. Zo blijft er geld over voor andere investeringen.
Bovendien gaat het in veel sectoren en bedrijven dit jaar niet meer zo goed. Dan zijn fors hogere lonen niet mogelijk, stellen de werkgevers.
Wat de hoogte van loonstijgingen dan wel zou kunnen zijn, laten de organisaties niet weten. Wel willen ze dat de loonontwikkeling gekoppeld wordt aan de economische situatie van bedrijven en de vooruitzichten in de sector.
De werkgeversorganisaties willen ook dat er in het cao-overleg meer aandacht komt voor "uitdagingen op de lange termijn". Ze doelen daarbij bijvoorbeeld op personeelstekorten, investering in nieuwe technologie en verduurzaming.
Om de personeelstekorten te lijf te gaan, willen de werkgevers dat er verder aandacht komt voor het aantrekkelijk maken van meer uren werken. Daarnaast vinden ze dat de verbetering van werkomstandigheden aan bod moet komen.
Source: Nu.nl economisch